Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.fr/ Alphéa Conseil fr Tout l’art d’être le meilleur ! Mon, 24 Feb 2020 09:02:49 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.html <h3 class="p1"><strong><span style="color: #000000;"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 20px; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/meilleur%20.png" alt="" width="400" height="209" />Sans être le précurseur.</span></strong></h3> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Dans le <strong>milieu de l'entreprise</strong>, la concurrence est rude, c'est un fait. Mieux vaut alors être <strong><span style="color: #01abfe;">adaptable</span></strong>, réactif, et plein de ressources pour tirer son épingle du jeu et son <strong>entreprise vers le haut.</strong> Mais comment se r<strong>enouveler </strong>sans cesse quand on évolue dans un secteur dit "saturé" ? Nous avons une solution futée à vous proposer, prenez bonne note..</span></p> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong>Trouver l'inspiration ailleurs </strong> </span></h2> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Difficile d'être toujours le <strong>précurseur </strong>de son secteur, pas vrai ? Et si l'idée futée était justement de ne pas être l'<span style="color: #01abfe;"><strong>avant-gardiste</strong></span> ? Et si votre <strong>meilleure stratégie de dirigeant d'entreprise</strong> était de de vous inspirer de ce qui fonctionne ailleurs ?</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Vous avez tous déjà vécu des situations similaires : votre <strong><span style="color: #01abfe;">entreprise stagne</span></strong> ou est en perte de vitesse. En parallèle, un concurrent s'envole. Vous devez trouver une <strong>solution </strong>à tout prix, l'<strong>enjeu économique </strong>est tel que vous ne pouvez pas rester sans réagir. Alors, vous cherchez, vous vous creusez le cerveau, en quête de nouveauté pour <strong>relancer le business</strong>.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Mais se peut-il que <span style="color: #01abfe;"><strong>l'idée de génie</strong></span> ne vienne pas de votre entreprise ? Il est important de <strong>se tenir à jour des pratiques</strong> qui fonctionnent à merveille dans d'autres entreprises. Pour cela vous pouvez vous rendre dans <strong>des groupes de travail</strong> d’entreprises, issues du même secteur d’activité que le vôtre, vous pouvez également faire du<strong> benchmarking</strong> auprès des meilleurs dans votre domaine. <strong>Observer les réussites</strong> des autres entreprises pour les adapter à la vôtre est finalement une <span style="color: #01abfe;"><strong>excellente idée</strong></span>. </span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Vous puisez vos solutions sur ce qui fonctionne déjà ailleurs, ce qui est beaucoup moins contraignant que de se lancer à l'aveuglette sur une idée de dernière minute, pas vrai ? Bien sûr, <strong>une nuance de taille existe</strong> : </span></p> <ul> <li class="p2"> <h3><span style="color: #000000;"><strong>s'inspirer, oui</strong></span></h3> </li> <li class="p2"> <h3><span style="color: #000000;"><strong>copier, non<br /><br /></strong></span></h3> </li> </ul> <p class="p1"><span style="color: #000000;"><span style="color: #01abfe;"><strong>L'inspiration</strong> </span>est une excellente source de <strong>stimulation </strong>pour booster votre entreprise. La copie exacte d'un modèle issue d'une autre entreprise est en revanche <strong>une erreur, une grossière erreur</strong>. Votre entreprise est <strong>unique,</strong> vous devez donc repenser un modèle qui a été pour vous <span style="color: #01abfe;"><strong>source d'inspiration</strong></span>, au risque d'un retour de bâton difficile à gérer.<br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/bandeau%20meilleur.png" alt="" width="1000" height="250" /><br /></span></p> <h2 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong>Pour ensuite modeler l’idée à votre image</strong></span></h2> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Ca y est, vous avez pointé du doigt une <strong>innovation </strong>ou une bonne pratique que vous aimeriez appliquer à votre entreprise ? Parfait ! </span><span style="color: #000000;">Votre rôle maintenant, est de créer une <span style="color: #01abfe;"><strong>version adaptée à votre entreprise </strong></span>. Soit en ajustant certains points de détails pour adapter l'idée à votre entreprise, soit déclinant une autre version.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Le premier point est de préciser l’innovation dans votre tête. Pour votre idée, demandez-vous si</span></p> <ul class="ul1"> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em>L’idée s'adapte à votre <strong>cible</strong> ?<br /></em></span></li> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em>Pouvez-vous transposer cette idée dans votre <strong>secteur d’activité</strong> ?<br /></em></span></li> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em>S’agit-il d’un marché de <strong>niche</strong> ? <br /></em></span></li> <li class="li1"><span style="color: #000000;"><em><strong>Importez-</strong>vous une nouvelle manière de vendre venue d’un autre pays ?<br /></em></span></li> </ul> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Une fois cela défini, il s’agit de trouver <strong>les forces et les faiblesses</strong> de cette l’idée sur votre marché en réalisant un <strong><span style="color: #01abfe;">SWOT</span></strong>(Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats).  Il est également important de trouver <strong>VOTRE</strong> force et <strong>VOTRE</strong> faiblesse pour trouver ce que vous allez <strong>apporter de plus à cette idée</strong>.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">N'oubliez pas d’évaluer l'<span style="color: #01abfe;"><strong>intensité concurrentielle</strong></span> de cette innovation. Si cette idée est déjà reprise par plusieurs entreprises et que le <strong>marché est saturé</strong>, cela va être plus compliqué de la reprendre à votre image.</span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;">Vous l'aurez compris, il n'est donc pas nécessaire de se positionner en précurseur absolu pour que son <strong>entreprise performe</strong>. En revanche, restez alerte, attentif et <strong>adaptable </strong>restent des facteurs vitaux pour accompagner votre entreprise vers la réussite.<br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;">Alphéa Conseil recrute :<br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=economiste&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-commercial-paris-hf-36397" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=directeur+franchis%C3%A9&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/candidats-recruteurs-quattendez-vous-dun-cabinet-de-recrutement-en-2020.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20itw%20laurent%20/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/ARTICLE%20A%20LIRE%20FEMME%20%20(1).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/article%20a%20lire%20meilleur%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> <br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :<br /><br /><span class="s1" style="color: #000000;"><em><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></em></span><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> </span></strong></h3> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em> </em></span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;"> </span></p> 9 bonnes raisons pour lesquelles les femmes devraient diriger les entreprises Mon, 17 Feb 2020 12:02:15 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.html <p class="p1"><span class="s1"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 20px; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/carre%CC%81%20FEMME%20CHEF%20.png" alt="" width="309" height="400" />Accrochez-vous bien, voici les <strong>9 bonnes raisons pour lesquelles les femmes devraient diriger les entreprises.</strong> Terminé le cliché de la femme des années 30 : "La femme n'est pas vraiment apte à piloter une entreprise, la femme est douce, la femme est délicate, la femme est fragile". Vous n'en pouvez plus, vous non plus, d'entendre de telles inepties, pas vrai ? <br />Chez Alphéa Conseil, on vous comprend, et le <strong>récent remerciement d'Isabelle Kocher </strong>(direction d'Engie) nous pousse à prendre la parole. A vrai dire, nous estimons que les <strong>femmes devraient diriger </strong>le Monde, ou tout du moins <strong>les entreprises</strong>... Nos explications en 9 bonnes raisons flagrantes. </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>La femme chef d'entreprise est puissante </strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Si vous aviez encore en tête qu'une <strong>femme chef d'entreprise </strong> serait moins efficace ou moins redoutable qu'un homme, vous faites erreur. Car à l'heure actuelle, la <strong>femme à la direction d'une entreprise </strong>est terriblement <strong>puissante</strong>. </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>La capacité de faire plusieurs choses en même temps </strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Sa capacité à réaliser plusieurs tâches à la fois (que cela soit intellectuel ou dans l'action) n'est plus à prouver. Le cerveau féminin a cette aptitude précieuse - encore plus que chez l'homme - à gérer plusieurs informations en même temps. Selon l'enquête des chercheurs de l</span><span class="s3">'hôpital Balgrist de Zurich</span><span class="s1">, c'est prouvé ! </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Un sens aigu des affaires</strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">La femme PDG, DG, chef d'entreprise, entrepreneure, businesswoman au sens large a également un <strong>sens aigu des affaires</strong>. Son arme secrète réside dans une approche différente de ses confrères masculins, avec une vision plus globale et fine des choses impalpables. </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Une rigueur à toute épreuve</strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">De plus, rigueur et <strong>organisation </strong>sont présentes dans la vie de chaque femme,  </span><span class="s1">au quotidien. Avec ou sans enfant, en couple ou célibataire, la Femme est une gestionnaire particulièrement efficace. </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Le talent de manager autrement </strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Le management quant à lui, lorsqu'il est pratiqué par une Femme apporte des résultats encore supérieurs à la moyenne des hommes. En effet, selon l'étude de l'Organisation Internationale du Travail, lorsqu'une entreprise est parvenue à promouvoir la <strong>mixité </strong>au sein des <strong>fonctions de direction</strong>, les bénéfices ont augmentés de 5 à 10%. Selon cette même étude, les femmes prendraient notamment des risques plus mesurés que les hommes, et surtout elles sauraient mieux <strong>retenir les salariés talentueux. </strong></span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>La femme n’est pas inférieure à l’homme</strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Malgré certaines apparences ou certains préjugés rétrogrades à la vie dure, féminité ne rime pas avec infériorité. D’ailleurs, concernant l<strong>es salaires inférieurs</strong> perçus par la plupart des femmes, la </span><span class="s3">loi change en date du 1er mars 2020</span><span class="s1">. Désormais, il est obligatoire pour <strong>les entreprises de plus de 50 salariés</strong> de publier un index mesurant les <strong>écarts de rémunération</strong> entre hommes et femmes. Nous avons par ailleurs déjà pris les devants en conseillant des entreprises sur la <strong>mixité salariale</strong> de leur effectif.<br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/bandeau%20femme%20chef.png" alt="" width="1000" height="250" /><br /></span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Une résistance hors pair</strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Persévérance, pugnacité, <strong>résistance </strong>: autant de qualités mises naturellement en avant par les femmes aux fonctions de PDG ou directrice. Comme Indra Nooyi présidente chez Pepsico ou encore Linda Jackson, PDG chez Citroën : des profils féminins puissants, qui se sont positionnés en <strong>leader incontestables</strong>. </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Une efficacité redoutable </strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Enfin, gardez en tête qu’une femme peut diriger une entreprise tout en restant féminine. Que cela soit une main de fer dans un gant de velours ou une autorité affirmée : la femme chef d'entreprise est d'une <strong>redoutable efficacité</strong>. </span></p> <h3 class="p2"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Une immense capacité de travail </strong></span></h3> <p class="p2"><span class="s1">Voilà pourquoi les femmes, au même titre que les hommes, sont à leur place sur ces fonctions de direction. Un <strong>sens du travail</strong> bien fait aiguisé, un besoin (inconscient) de prouver davantage ses compétences, en fournissant un travail de Titan... Autant de critères qui prouvent que les femmes devraient <strong>diriger les entreprises. <br /><br /></strong></span></p> <p class="p1"><span class="s1">Alors, mesdames, si vous voulez vous positionner en tant que chef d'entreprise : ne doutez plus. <strong>Vous ferez une redoutable femme d'affaire, investie et efficace</strong>. Et vous messieurs, ouvrez les portes de vos postes en direction aux femmes : votre entreprise en ressortira grande gagnante ! <br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=directeur+de+magasin&amp;regions="><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-commercial-export-agroalimentaire-strasbourg-hf-36371"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=mecanicien&amp;regions="><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/ARTICLE%20A%CC%80%20LIRE%20OSCAR/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/loscar-de-la-meilleure-entreprise-est-attribue-a.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20itw%20laurent%20/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20FEMME%20CHEF%20/ARTICLE%20A%20LIRE%20FEMME%20.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span></span></p> <p class="p1"><span class="s1"> </span></p> Voyage au centre de nos affaires Tue, 11 Feb 2020 10:50:39 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.html <p class="p1"><span class="s1">Pour vous accompagner dans vos <strong>recrutements</strong>, Laurent ESCARIEUX - <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Nantes"><span style="color: #01abfe;"><strong>Directeur du cabinet de conseil en recrutement nantais</strong></span></a> - répond présent. C’est l’interlocuteur parfait pour dénicher la perle rare qui saura s’intégrer dans vos<strong> projets d’entreprise</strong>.<br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin: 20px auto 20px auto;" src="/assets/uploads/filemanager/Capture%20d%E2%80%99e%CC%81cran%202020-01-30%20a%CC%80%2015-25-49.png" alt="" width="1000" height="251" /></span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>L’expertise du monde de la distribution</strong></span></h2> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;">Des bases <strong>solides</strong> et une expérience complète, voilà ce qui défini le <strong>parcours professionnel</strong> </span><span class="s1"><span style="color: #000000;">de</span> <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Nantes"><span style="color: #01abfe;"><strong>Laurent Escarieux</strong></span></a>. <span style="color: #000000;">En effet, le directeur de l’agence de <strong>recrutement Alphéa Conseil </strong></span></span><span class="s1"><span style="color: #000000;">Nantes a commencé sa carrière dans l</span><a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-ingenerie-btp.html"><strong><span style="color: #01abfe;">’industrie</span></strong></a> <span style="color: #000000;">puis baigné dans différents réseaux de</span> <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution.html"><strong>distribution</strong></a></span> <span style="color: #000000;">durant plus de 20 ans.</span></span></p> <p class="p1"><span class="s1"><span style="color: #000000;">Ses domaines d’<strong>expertise</strong> ?  L’automobile, l’électroménager,  le</span> <a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-retail.html"><span style="color: #01abfe;"><strong>retail</strong></span></a> <span style="color: #000000;">sous toutes ses formes, la r<strong>elation clientèle</strong> et bien sûr le <strong>recrutement</strong>.</span></span></p> <p class="p1"><span class="s1"><span style="color: #000000;">Tour à tour, il a piloté le <strong>déploiement commercial</strong> de la branche premuim d’un contructeur européen (FIAT AUTO) puis il s’est attelé à manoeuvrer à des</span> <a href="https://www.alphea-executive.fr/notre-expertise-cabinet-de-recrutement-executive.html"><span style="color: #01abfe;"><strong>postes de direction</strong></span></a> <span style="color: #000000;">sur différents points de vente en clientèle B to C : le secteur de l’automobile toujours (avec NORAUTO) mais aussi le secteur ultra concurrentiel de l’</span><a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution-specialise.html"><span style="color: #01abfe;"><strong>électroménager</strong></span></a> (<span style="color: #000000;">BOULANGER, DARTY).</span></span></p> <p class="p1"><span class="s1"><span style="color: #000000;">Ce cinquantenaire chevronné possède la maîtrise parfaite de différents métiers</span> : </span></p> <ul class="ul1"> <li class="li1"><span class="s1"><span style="color: #000000;"><strong>L’animation commerciale,</strong></span><br /></span></li> <li class="li1"><span class="s1" style="color: #000000;"><strong>Le pilotage managérial,</strong><br /></span></li> <li class="li1" style="text-align: left;"><span style="color: #000000;"><strong><span class="s1">La relation client proactive,<br /></span></strong></span></li> <li class="li1"><span class="s1"><span style="color: #000000;"><strong>La gestion et direction d’entreprise.</strong></span><br /></span></li> </ul> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;">Voilà ses atouts pour vous accompagner vers un <strong>recrutement réussi.</strong></span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Au service d’entreprises nantaises en quête d’un soutien en recrutement</strong></span></h2> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;"><img class="img-responsive" style="float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/ITW%20laurent%20au%20travail.png" alt="" width="400" height="209" />Transparent et <strong>authentique</strong>, Laurent ESCARIEUX est clair concernant ses capacités à mettre à profit ses forces pour mener un <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html"><strong>recrutement optimal.</strong></a> <br /></span></span></p> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em>“Nous passons trop de temps au travail pour accepter de nous y ennuyer . Tant qu’à faire, autant choisir de nous y épanouir !”</em></span></p> <p class="p1"><span style="color: #000000;"><span class="s1">Être à la tête du<strong> cabinet à</strong></span> <span class="s1"><strong>Nantes</strong> lui permet d’avoir un point de convergence sur deux sujets qu’il maîtrise parfaitement :</span></span></p> <ul> <li><span class="s1" style="color: #000000;">Faire <strong>grandir les hommes</strong> en accompagnant les candidats vers un <strong>poste parfaitement adapté à leurs forces </strong></span></li> <li><span style="color: #000000;"><span class="s1">Améliorer les <a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-prestations-de-conseil.html"><span style="color: #01abfe;"><strong>process des entreprises</strong></span></a> via un recrutement externalisé. L’objectif ? </span>Viser juste sur le candidat qui permettra à l’entreprise de continuer à se développer.</span></li> </ul> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;">A travers des valeurs d’<strong>exigence</strong>, d’<a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-secteurs-d-activites.html"><span style="color: #01abfe;"><strong>expertise</strong></span></a>, de proximité et de <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/candidats-recruteurs-quattendez-vous-dun-cabinet-de-recrutement-en-2020.html"><span style="color: #01abfe;"><strong>satisfaction</strong></span></a>, tout est fait pour vous accompagner à dénicher ce candidat parfait pour votre entreprise. Vous nous confiez v<strong>os besoins </strong>: nous nous chargeons ensuite de trouver votre Graal ! <br /><br />Enfin, Laurent ESCARIEUX vous partage son meilleur conseil afin de réaliser pour vous un recrutement pertinent :<br /><span class="Apple-converted-space">  </span><br /><em>“Déceler un </em><strong><em>savoir-être</em></strong><em> avec un candidat qui se montre forcément sous son meilleur jour en entretien est relativement aisé. En revanche, être en capacité d’évaluer le s</em><strong><em>avoir-faire</em></strong><em> est plus complexe. C’est pourtant cet élément qui rend </em><strong><em>complet</em></strong><em> un bon recrutement et c’est - entre autre - ce que je m’attache à réaliser pour vous lors d’une sélection”.</em><br /></span></p> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;">Entreprises de l’<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-agroalimentaire.html"><strong>agro-alimentaire</strong></a></span>, l'industrie, <strong><span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution.html">distribution </a></span></strong>et autres... Pensez <strong>efficacité</strong> et contactez dès à présent Laurent ESCARIEUX pour mettre en place un<a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html"><span style="color: #01abfe;"><strong> point stratégique en recrutement.</strong></span></a><br /><br /><em>Pour contacter Laurent : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Nantes"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/La%20fiche%20contact%20de%20Laurent%20.png" alt="" width="350" height="206" /></a><br /></em></span></p> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;">Laurent recrute :<br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/responsable-des-ventes-cuisine-troyes-hf-35777" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=&amp;regions=&amp;secteurs%5B%5D=15" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=opticien&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/loscar-de-la-meilleure-entreprise-est-attribue-a.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20itw%20laurent%20/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/ARTICLE%20A%CC%80%20LIRE%20OSCAR/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/chef-dentreprise-cette-resolution-que-vous-devriez-appliquer-a-la-lettre-pour-booster-votre-chiffre.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/ARTICLE%20A%CC%80%20LIRE%20OSCAR/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> <br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :<br /><br /><span class="s1" style="color: #000000;"><em><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></em></span><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> </span></strong></h3> <p class="p1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em> </em></span></p> L’oscar de la meilleure entreprise est attribué à... Wed, 05 Feb 2020 16:42:11 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/loscar-de-la-meilleure-entreprise-est-attribue-a.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/loscar-de-la-meilleure-entreprise-est-attribue-a.html <p><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 20px; margin-left: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/OSCAR%20.png" alt="meilleure entreprise " width="400" height="209" />Les Oscars approchent, et les nominés sont anxieux. Cette année, <strong>Joaquin Phoenix</strong> et <strong>Brad Pitt</strong> sont en compétition pour rafler la </span><strong>récompense </strong><span style="font-weight: 400;">ultime. Dans l’ombre de leurs carrières, les <strong><span style="color: #01abfe;">dirigeants</span> </strong>aussi mettent en place des </span><strong>stratégies </strong><span style="font-weight: 400;">pour atteindre le succès. Tout comme vous à la<strong> <span style="color: #01abfe;">direction</span> </strong>de votre e</span><strong>ntreprise...  </strong><span style="font-weight: 400;">Quelle </span><strong>technique </strong><span style="font-weight: 400;">pour mener droit au succès son business ? C’est ce que nous décryptons pour vous.</span></span></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une stratégie bien rodée</strong></span></h2> <span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;">Vous le savez<strong> <span style="color: #01abfe;">pertinemment</span>,</strong> vous l'entendez de toute part, et peut-être même que vous répandez cette bonne parole sans l'appliquer vous-même. Pour parvenir à vos fins dans le <strong><span style="color: #01abfe;">business</span></strong>, vous devez é</span><strong>tablir un plan de route</strong><span style="font-weight: 400;"> précis.</span> <span style="font-weight: 400;">Bien sûr, vous savez où vous souhaitez aller, mais le </span><strong>chemin </strong><span style="font-weight: 400;">reste parfois flou. Vous vous laissez porter au gré des<strong><span style="color: #01abfe;"> é</span><span style="color: #01abfe;">vènements</span></strong>, en perdant souvent de vue votre </span><strong>objectif final.</strong><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Afin de conserver une </span><strong>rentabilité </strong><span style="font-weight: 400;">et atteindre vos <strong><span style="color: #01abfe;">objectifs d'entreprise</span></strong>, vous devez </span><span style="font-weight: 400;">impérativement </span><strong>poser une vision claire. </strong><span style="font-weight: 400;">Qu'est-ce que cela veut dire exactement ?<br /><br /></span></span> <ul> <li><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;"> Savoir ce que vous voulez : quel <strong>chiffre d'affaire</strong>, quelle marge, quel seuil de <strong>rentabilité</strong>, auprès de quel type de clientèle, pourquoi et </span>comment <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">?</span></span></li> <li><span style="color: #000000;">Déterminer quel <strong>effectif</strong> et <strong>moyens</strong><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> nécessaires avez-vous besoin pour y parvenir, quelle technique utiliser, quels leviers appliquer ?</span></span></li> <li> <p><span style="color: #000000;">Affiner la stratégie globale de votre entreprise <span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">grâce au <span style="color: #01abfe;"><strong>benchmarking</strong></span></span></span></p> </li> </ul> <span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;">Certaines é</span><strong>vidences </strong><span style="font-weight: 400;">qui, à force d'être intégrées, ne sont plus étudiées.</span> <span style="font-weight: 400;">Chaque chef d'entreprise fonctionne ainsi : tenir pour acquis des constats initiaux, alors même que les buts, les <strong><span style="color: #01abfe;">objectifs</span></strong> ou l'environnement changent.  </span><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">Faire un <a href="https://www.alphea-executive.fr/Audit-et-diagnostic.html" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">audit</span> </strong></a>de votre entreprise est un bon moyen de faire une </span><span style="color: #01abfe;"><strong>analyse stratégique</strong></span><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> et de mettre en lumière les changements à apporter pour réussir votre pilotage et donc optimiser votre stratégie. </span><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;">Votre <a href="https://www.alphea-conseil.fr/outplacement" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">stratégie</span></strong></a> est la clé de votre réussite.<br />Mais ce n'est pas le seul </span><strong>levier</strong><span style="font-family: Abel, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"> puissant... <img class="img-responsive" style="margin: 20px auto; display: block;" src="/assets/uploads/filemanager/BAND%20OSCAR%20(1).png" alt="equipe miroir entreprise " width="1000" height="215" /></span></span> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Votre équipe : le miroir de votre entreprise </strong></span></h2> <p><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;">Vos </span><strong>collaborateurs</strong><span style="font-weight: 400;">, partenaires, entourage.</span></span></p> <p><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;">Voilà la clé de l'ombre, celle qui peut tout faire basculer dans votre activité. Entourez-vous d'un </span><span style="color: #01abfe;"><strong>personnel impliqué </strong></span><span style="font-weight: 400;">et force de proposition, qui véhiculera l'image de votre entreprise à la perfection. </span></span><span style="font-weight: 400; color: #000000;">Soyez vigilant sur les <span style="color: #01abfe;"><strong>conseils</strong></span> que vous choisissez d'écouter. Qui sont les personnes qui vous les prodiguent : sont-ils raisonnablement en mesure de vous aiguiller ? Ont-elles déjà performé là où vous souhaitez aller ?</span></p> <p><span style="font-weight: 400; color: #000000;">Votre <strong>équipe est unique</strong> et elle ne ressemble qu’à vous ! Chacun apporte sa pièce à l'édifice avec ses <strong><span style="color: #01abfe;">compétence</span> </strong>et son <strong><span style="color: #01abfe;">histoire</span></strong>. Ce n’est pas un diplôme qui va rendre votre équipe performante mais c’est aussi son <span style="color: #01abfe;"><strong>expérience</strong></span>.  </span><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;">Ne dit-on pas que l'on est la somme des 5 personnes les plus proches de nous ? C'est aussi valable en <strong>entreprise</strong>. Une des clés de l'</span><strong>essor d'un business </strong><span style="font-weight: 400;">réside dans </span><strong>l’équipe</strong><span style="font-weight: 400;">. Ne négligez pas cet aspect de l'entreprise, cela peut véritablement changer la donne.</span></span></p> <p style="text-align: left;"><span style="color: #000000;"><span style="font-weight: 400;">Comme un acteur Oscarisé bien connu, finalement : Bradley Cooper. Lorsqu'il peinait à se faire connaître, il a pris les choses à bras le corps. Il a décidé de c</span><strong>hoisir <span style="color: #01abfe;">sa destinée </span></strong><span style="font-weight: 400;">pro, il visait le succès et a donc choisi de s'entourer d'un </span><strong>entourage </strong><span style="font-weight: 400;">de <strong><span style="color: #01abfe;">qualité</span></strong> : changement d'agent, coach mental, coach physique, aide à choisir les rôles sur lesquels se positionner, perfectionnement de son jeu d'acteur. <br /></span></span><span style="font-weight: 400; color: #000000;">On tient à vous remettre l’oscar de<span style="color: #01abfe;"><strong> la meilleure entreprise</strong></span>, oui à vous, vous qui lisez cet article jusqu’au bout, jusqu’à la dernière ligne...<br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;">Alphéa Conseil recrute :<br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=chef+d%27atelier+menuiserie&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-de-lecole-du-grand-chocolat-valrhona-tain-lhermitage-hf-35921" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+de+rayon+fruits&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/candidats-recruteurs-quattendez-vous-dun-cabinet-de-recrutement-en-2020.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(7).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/ARTICLE%20A%CC%80%20LIRE%20OSCAR/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/chef-dentreprise-cette-resolution-que-vous-devriez-appliquer-a-la-lettre-pour-booster-votre-chiffre.html"><img class="img-responsive" style="margin-left: 0px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/RECRUTEMENT%20OSCAR%20/ARTICLE%20A%CC%80%20LIRE%20OSCAR/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"> <br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :<br /><br /><span class="s1" style="color: #000000;"><em><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></em></span><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1" style="text-align: left;"><strong><span class="s1" style="color: #01abfe;"><br /><br /></span></strong></h3> Arrêtez de rêver votre salarié idéal et passez à l'action ! Tue, 28 Jan 2020 10:15:21 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/arretez-de-rever-votre-salarie-ideal-et-passez-a-laction.html <p><span style="font-weight: 400;"><img class="img-responsive" style="float: left; margin: 0px 20px 0px 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/270120%20SALARIE%CC%81%20IDEAL.png" alt="" width="400" height="209" />Vous aussi, vous avez ce rêve en tant que </span><strong>patron </strong><span style="font-weight: 400;">? Cette <span style="color: #01abfe;">utopie optimiste</span> que tous vos salariés soient </span><strong>impliqués à</strong><span style="font-weight: 400;"> 1000% dans leur travail, vraiment </span><strong>investis </strong><span style="font-weight: 400;">de leurs missions. Bref, un </span><strong>salarié idéal.</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;">2019 s'est achevée, vous avez pris du recul sur l'année écoulée et un </span><strong>axe d'amélioration </strong><span style="font-weight: 400;">primordial s'est imposé à vous : l'<strong><span style="color: #01abfe;">implication</span></strong> de certains de vos salariés. </span></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Comment impliquer davantage un salarié ? </strong></span></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Il y a urgence.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Vous avez constaté que <span style="color: #01abfe;">votre équipe</span> n'est pas <strong>é</strong></span><strong>quilibrée </strong><span style="font-weight: 400;">dans son </span><strong>implication au travail</strong><span style="font-weight: 400;">. Cela vous ennuie, vous navre ou déçoit même. Mais la <span style="color: #01abfe;">vie d'entreprise</span> est ainsi faite : certains salariés se désengagent moralement envers l'entreprise. </span><span style="font-weight: 400;">Vous ne comprenez pas toujours pourquoi d'ailleurs, alors que vous tâchez de faire de votre entreprise un endroit où il fait <strong>bon travailler.</strong> </span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Décryptons ensemble la méthode pour </span><strong>réimpliquer un salarié </strong><span style="font-weight: 400;">en perte de <span style="color: #01abfe;">motivation</span> et de vitesse au sein de son entreprise.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La <span style="color: #01abfe;">première phase</span> essentielle consiste à définir avec votre salarié s'il y a un </span><strong>problème spécifique </strong><span style="font-weight: 400;">concernant son travail dont vous n'avez pas <span style="color: #01abfe;">connaissance</span> - ou </span><strong>conscience</strong><span style="font-weight: 400;">. Par exemple, si la charge de travail est soudainement trop forte à cause d'une <strong>saisonnalité</strong> liée à votre activité. Posez la question simplement, et soyez prêt à recueillir les </span><strong>confessions professionnelles </strong><span style="font-weight: 400;">de votre employé.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Puis, vous serez <span style="color: #01abfe;">attentifs</span> aux </span><strong>motivations </strong><span style="font-weight: 400;">de votre salarié. Aujourd'hui, est-ce qu'il y a quelque chose en particulier qui le mine au travaille ? A-t-il d'autres </span><strong>ambitions </strong><span style="font-weight: 400;">(en interne ou externe) qui le préoccupent ? Qu'est-ce qui lui plaît vraiment actuellement dans son travail, etc…<br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/ARRETER%20DE%20REVER%20BAND.png" alt="teambuilding" width="1000" height="215" /><br /></span></p> <h2><strong><span style="color: #01abfe;">Les solutions pratiques</span></strong></h2> <p><span style="font-weight: 400;">Vous connaissez désormais le pourquoi de la </span><strong>démotivation </strong><span style="font-weight: 400;">de votre salarié, ces informations sont précieuses. Non, vous n'êtes pas psychologue, vous êtes <strong>chef d'entreprise</strong>. Mais connaître ce que ressent votre salarié vous aidera à mieux le </span><span style="color: #01abfe;"><strong>comprendre</strong></span><span style="font-weight: 400;"> et - in fine - mieux le </span><span style="color: #01abfe;"><strong>motiver</strong></span><span style="font-weight: 400;">.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Et maintenant ?</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Il est temps d'agir pour votre employé (et votre entreprise). Votre <strong>objectif</strong> est triple : <span style="color: #01abfe;">donner du sens</span> à votre salarié, le <span style="color: #01abfe;">motiver</span> et <span style="color: #01abfe;">investir</span> dans la formation au besoin . Les 3 objectifs sont complémentaires et vitaux.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La </span><strong><span style="color: #01abfe;">quête de sens</span> </strong><span style="font-weight: 400;">est l'élément clé pour remotiver ses équipes. A vous de faire preuve de <strong>créativité</strong> pour faire ressortir le </span><strong>sens des missions </strong><span style="font-weight: 400;">que vous confiez, tout comme </span><strong>identifier le but des actions</strong><span style="font-weight: 400;"> (également essentiel). A vous de mettre en lumière le </span><strong>sens de son travail </strong><span style="font-weight: 400;">chez vous !</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La </span><span style="color: #01abfe;"><strong>motivation </strong></span><span style="font-weight: 400;">intervient après la quête de sens, mais elle est </span><strong>complémentaire</strong><span style="font-weight: 400;">. A vous de voir comment vous pouvez motiver vos équipes : challenges, concours, défis... Ou autre : que les idées fusent !</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Enfin, certains salariés ont besoin de se sentir </span><strong>accompagné </strong><span style="font-weight: 400;">par de l</span><strong>a <span style="color: #01abfe;">formation</span></strong><span style="font-weight: 400;">. Pour améliorer une </span><strong>aptitude </strong><span style="font-weight: 400;">commerciale, approfondir une technique, monter en compétence, ou simplement continuer à apprendre et ne pas s'ennuyer.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">Vous l'avez compris : remotiver certains salariés est </span><strong>essentiel pour éviter turn-over </strong><span style="font-weight: 400;">(tragique pour une entreprise). Des clés sont à votre disposition pour accompagner vos équipes. Mais, si cela ne suffit pas, il sera primordial pour votre stratégie de trouver une solution avec le salarié, ou finalement songer à un </span><span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener"><strong>recrutement.</strong></a></span><span style="font-weight: 400;"><br /><br /></span><em><span style="color: #01abfe;"><strong>À lire aussi :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quand-la-ville-rose-voit-bleu-en-2020.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(4).png" alt="ouverture cabinet de recrutement toulouse" width="300" height="177" /></a>        <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/candidats-recruteurs-quattendez-vous-dun-cabinet-de-recrutement-en-2020.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(7).png" alt="satisfaction cabinet recrutement " width="300" height="177" /></a>        <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/chef-dentreprise-cette-resolution-que-vous-devriez-appliquer-a-la-lettre-pour-booster-votre-chiffre.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/ARTICLE%20A%CC%80%20LIRE%20ARRTER%20DE%20REVER%20.png" alt="booster votre chiffre" width="300" height="177" /></a><br /></strong></span></em><span style="color: #000000;"><strong><br /><em><span style="color: #01abfe;">Alphéa Conseil recrute :</span></em> <br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=electricien&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(9).png" alt="recrutement electricien " width="300" height="177" /></a>        <a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-commercial-export-agroalimentaire-strasbourg-hf-35746" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(7).png" alt="recrutement cadre " width="300" height="177" /></a>        <a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=boucherie&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" src="/assets/uploads/filemanager/3%20(10).png" alt="recrutement boucher " width="300" height="177" /></a><br /></strong></span><strong><br /><span style="color: #01abfe;"><em>Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br />Suivez nous sur :<br /><br />  <a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a>   <a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></em></span></strong></p> <p><span style="font-weight: 400;"> </span></p>