Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.fr/ Alphéa Conseil fr Mes vacances connectées et assumées : le zoom de l’été Tue, 30 Jun 2020 07:55:49 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/mes-vacances-connectees-et-assumees-le-zoom-de-lete.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/mes-vacances-connectees-et-assumees-le-zoom-de-lete.html <p class="p1"><span class="s1"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/connexion%202/connexion%20(1).png" alt="" width="400" height="209" />Des vacances déconnectées. Voilà l’hymne officiel entendu de tous les côtés ces dernières années ! Vous vous sentez à <strong>contre-courant </strong>avec cette injonction ? À vrai dire, vous avez <strong>choisi de rester connecté avec votre entreprise</strong> même pendant vos vacances d’été ? Zoom sur le <strong>droit à la connexion durant les congés</strong>… Car connecté ne veut pas dire travailler : vous pouvez déculpabiliser ! Cette année si particulière engendrera forcément des situations particulières.</span></p> <h2 class="p1"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong><br />En vacances, je reste connecté, c'est décidé !</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1"><br />Allez, avouons-le. Il existe 2 clans opposés sur ce sujet.</span></p> <p class="p4"><span class="s1">Il y a ceux qui prônent la <strong>déconnexion absolue</strong> en vacances, et ceux qui tiennent à rester connecté tout l’été. Alors finalement, pourquoi maintenir une connexion à ses mails voire à son téléphone pro pendant les vacances ?</span></p> <p class="p4"><span class="s1">C'est <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Toulouse" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">Cédric de Conihout</span></strong></a> de l'agence de Toulouse qui en parle le mieux. Voici ce qu'il nous en dit :</span></p> <p class="p4"><span class="s1"><em>" Pour certains chefs d’entreprise, choisir la connexion à l’entreprise et aux clients même en vacances est un signal fort en cette période. Certaines activités ont besoin d’accompagnement pour la relance, pour une reprise efficace… Et nombreux sont les dirigeants qui veulent </em><strong><em>accompagner et conseiller.</em></strong> </span><span class="s2"><em>Que ce soit pour leurs équipes ou leurs clients, rester une épaule sur laquelle s’appuyer est un rôle qui leur tient à coeur. </em></span><span class="s1"><em>Voilà pourquoi</em><strong><em> rester connecté est une évidence</em></strong><em> pour eux, et je les comprends parfaitement”.</em></span></p> <h2 class="p4"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong><br />Rester connecté pour accompagner</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1"><br />Bien sûr,<strong> rester connecté</strong> cet été est pour certains perçu comme un moyen de soutenir les activités, les entreprises, les collègues. </span></p> <p class="p4"><span class="s1"><a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Bordeaux" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>Rudy Bellamy</strong></span></a>, de l'agence Alphea Conseil de Bordeaux nous parle des salariés qui choisissent volontairement de rester connecté en vacances.</span></p> <p class="p4"><em><span class="s1">"Un salarié (cadre, manager ou autre) peut se sentir plus à l'aise avec l'idée de <strong>garder du lien avec ses équipes ou ses clients</strong>. Certaines personnalités ont besoin de garder la main, avec une gestion différente, davantage axé conseil/coach pour favoriser l'autonomie des équipes.</span></em></p> <p class="p4"><em><span class="s1">C'est important de ne pas blâmer les salariés qui préfèrent rester connectés (en<strong> équilibre avec leur vie personnelle</strong>), sans pour autant l'encourager. Chacun vit son emploi comme il l'entend, et pour certains, conserver le lien et offrir une <strong>qualité de service</strong> en ré-orientant un mail au reste de l'équipe par exemple, c'est essentiel".</span></em></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p4"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/connexion%202/Copie%20de%20schema%20anticipation.png" alt="" width="1000" height="250" /></strong></span></h2> <h2 class="p4"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong><br />Un équilibre idéal ?</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1"><br />Attention toutefois : rester connecté ne doit pas dire subir<strong> les assauts répétés et l'hyper-connexion au travail</strong> pendant les congés. </span><span class="s1">Le tout est de trouver un<strong> subtil dosage,</strong> qui respecte à la fois votre besoin de repos pour votre santé, et la disponibilité pour l'entreprise. Aussi, vous pourriez imaginer <strong>un juste équilibre</strong> en définissant des petits <strong>créneaux de disponibilités</strong>, par exemple.</span></p> <p class="p4"><span class="s1">En tant que fervent pratiquant de la déconnexion maîtrisée au quotidien, voici ce que nous conseille<a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Nantes" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;"> Laurent Escarieux,</span></strong></a> dirigeant de l'agence Alphéa Conseil de Nantes :</span></p> <p class="p4"><em><span class="s1">"La connexion nuit à la concentration, c'est l'inverse de l'efficacité. Puisque sur le long terme, la connexion (ou l'hyper-connexion) est anxiogène, stressante et déstabilisante pour l'équilibre physiologique... Pendant les vacances, si vous en ressentez le besoin, déconnectez !"</span></em></p> <p class="p4"><span class="s1">En pratique, vous pouvez aussi vous inspirer de Laurent, qui sait rester disponible auprès de ses clients... Tout en <strong>hiérarchisant l'importance des communications</strong> qui lui parviennent.</span></p> <p class="p4"><span class="s1"><br />Finalement connecté ou déconnecté en vacances, l'essentiel est de ne subir ni l'une ni l'autre des situations. </span><span class="s1">Si votre choix est de rester connecté, pour des raisons qui vous appartiennent. Alors assumez votre choix et foncez !</span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p4"> </p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/responsable-dexploitation-agroalimentaire-valence-hf-39681" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20connecte%CC%81%20(1)/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-hypermarche-perpignan-hf-39562" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20connecte%CC%81%20(1)/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/commercial-itinerant-mutuelle-toulouse-hf-39712" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20connecte%CC%81%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br /><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%CC%80%20lire%20cadres.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/bien-recruter-cest-anticiper.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%CC%80%20lire%20connecter.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-nouvelles-competences-indispensables-quun-cadre-doit-maitriser.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20anticiper.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong></em></span></span></p> <p class="p5"><span class="s3"><strong> </strong></span></p> <p class="p4"><span class="s1"> </span></p> Bien recruter, c’est anticiper ! Tue, 23 Jun 2020 07:24:45 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/bien-recruter-cest-anticiper.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/bien-recruter-cest-anticiper.html <p class="p3"><span class="s2"><img class="img-responsive" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/anticipation.png" alt="" width="400" height="209" /></span></p> <p class="p3"><span class="s2"><span class="s1"><sup><em>Temps de lecture 3"05</em></sup></span></span></p> <p class="p3"><span class="s2">La <strong>rentrée de septembre</strong> vous paraît loin ? Vous pensez <strong>reprise d’activité</strong> et en oubliez vos <strong>objectifs de recrutement pour la fin d’année</strong> ? C’est maintenant le moment parfait pour <strong>avoir le temps de finaliser vos recrutements</strong>. Vous le savez, le recrutement s'effectue par phases pour être efficace et cohérent avec vos <strong>besoins pour votre entreprise</strong> ... </span></p> <p class="p3"><span class="s2">En vous lançant dès aujourd’hui, vous avez la certitude de <a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>bien recruter</strong></span></a>, efficacement, pour la rentrée ! </span></p> <p class="p3"> </p> <h2 class="p4"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Pourquoi anticiper le recrutement de la rentrée ?</strong></span></h2> <p> </p> <p class="p3"><span class="s2">C'est une certitude : le <strong>recrutement pour la rentrée</strong> (ou fin d'année) se réalise dès maintenant. </span></p> <p class="p3"><span class="s2">Chez<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener"> <strong>Alphéa Conseil</strong></a></span>, nous tenons à vous le rappeler pour vous permettre d'être serein dans le <strong>choix de vos futurs collaborateurs</strong>. Nous le savons bien : même si les entreprises pensent à la reprise d’activité et sont pour certaines peu sereines, vos besoins de recrutements restent présents.</span></p> <p class="p3"><span class="s2">Il serait dommage pour votre entreprise de passer au travers d’un <strong>excellent recrutement </strong>par manque de visibilité ou par la méconnaissance du <strong>timing de recrutement. </strong>En effet c’est bel et bien <strong>avant la période estivale de juillet-août</strong> qu’il faut <a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-prestations.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>lancer vos recrutements</strong></span></a> !</span></p> <p class="p3"> </p> <h4 class="p3"><span class="s2" style="color: #01abfe;"><strong>Mais pourquoi devriez-vous lancer vos recrutements pour la rentrée maintenant ? </strong></span></h4> <p> </p> <p class="p3"><span class="s2">C'est simple, le timing pour vous permettre de <strong>valider un bon candidat</strong> pour le 1er septembre démarre le 15 Juin. </span><span class="s2">Vous pourrez recruter les meilleurs éléments, <strong>par choix</strong> et non par défaut, et vous véhiculez un <strong>message positif</strong> au sein de vos équipes : vous aurez un cran d'avance et verrez le positif à venir. </span><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s2">D’autant plus que le candidat sélectionné maintenant ou pendant l'été, aura l’occasion de recharger ses batteries pour donner le meilleur de lui dans<strong> votre entreprise</strong> pour la rentrée.</span><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s2">C'est la <strong>solution la plus confortable</strong> et la plus efficace pour vous, car <strong>bien recruter, c'est anticiper.</strong></span><span class="s1"><strong><br /></strong></span></p> <p class="p3"> </p> <h2 class="p6"><span class="s3" style="color: #01abfe;"><strong><img class="img-responsive" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/anticipation%20(1).png" alt="" width="400" height="209" />La disponibilité des candidats avant l’été</strong></span></h2> <p> </p> <p class="p6"><span class="s2"><strong>Les candidats pensent déjà à la rentrée</strong> ! En juin, et avant la mi-juillet, ils sont <strong>motivés, plein d’entrain, boostés</strong> pour mettre leurs compétences à disposition des entreprises.  </span><span class="s2">Ils se projettent pleinement, et ils veulent <strong>intégrer une entreprise</strong> qui leur correspond pour septembre.</span><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s2">Il est d'usage pour les candidats de penser que les entreprises ne recrutent pas durant l'été. En effet,<strong> certaines entreprises ferment les portes en août</strong> et il y a moins d'annonces alléchantes diffusées. Dans <strong>l'inconscient collectif</strong> un <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener">recrutement</a></span> ne s'effectue pas en été. Mais ce n’est pas le cas ! <strong>Le recrutement ne s’arrête jamais.</strong></span></p> <p class="p5"><span class="s2">Il est plus judicieux pour vous, <a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>pour votre besoin en recrutement</strong></span></a> d’y songer dès maintenant. Cela aboutira à une belle <strong>intégration du collaborateur</strong> dans votre entreprise pour la rentrée !</span><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s2">Et puis, la question peut aussi se poser de la motivation des candidats... Nous le constatons souvent, <strong>les plus motivés se sont déjà positionnés</strong>. Ces candidats n’attendent pas la dernière minute car <strong>ils prennent leur carrière en main</strong>.</span><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s2">Alors, que décidez-vous ? Voulez-vous les miettes ou le cœur du gâteau pour <a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener"><strong><span style="color: #01abfe;">votre recrutement de rentrée ?</span></strong></a></span><span class="s1"><br /><br /></span><span class="s2">PS : Petit rappel. si vous voulez votre candidat pour le premier septembre, il faut <strong>le valider avant le 10 aout.</strong></span><span class="s1"><br /></span><br /><img class="img-responsive" style="margin: 10px auto; display: block;" src="/assets/uploads/filemanager/schema%20anticipation%20(1).png" alt="" width="1000" height="250" /></p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-administratif-et-financier-lille-hf-39263" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20cadres/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/directeur-de-site-logistique-mecanise-ouverture-de-site-orleans-hf-39166" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20cadres/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/chef-de-secteur-puericulture-lyon-hf-39062" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20cadres/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br /><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%CC%80%20lire%20cadres.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-reussir-son-entretien-dembauche-telechargez-notre-guide.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(12).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-nouvelles-competences-indispensables-quun-cadre-doit-maitriser.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20anticiper.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong></em></span></span></p> <p class="p5"><span class="s3"><strong> </strong></span></p> <p class="p4"><span class="s1"> </span></p> Les 10 nouvelles compétences indispensables qu’un cadre doit maîtriser Fri, 19 Jun 2020 12:20:28 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-nouvelles-competences-indispensables-quun-cadre-doit-maitriser.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/les-10-nouvelles-competences-indispensables-quun-cadre-doit-maitriser.html <p class="p4"><span class="s1"><sup><em>Temps de lecture 4"10</em></sup></span></p> <p class="p4"><span class="s1"><br /><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/3%20(15).png" alt="" width="400" height="209" />Depuis quelques temps, plusieurs <strong>bouleversements</strong> sont apparus en entreprise, Cette période a mis en exergue certaines <strong>compétences très prisées chez les cadres</strong>... En conséquence, la transformation profonde a propulsé en tête de liste tous les cadres qui exploitent déjà ces fameuses qualités d'élite. Prêt à en savoir plus ?</span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Le savoir-être </strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Comment pourrions nous parler de savoir-être, sans demander à notre <strong>directrice régionale Rhône-Alpes <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/Rachida-Tata.html" target="_blank" rel="noopener">Rachida TATA</a></span></strong>, ce qu’elle entend par ça. </span></p> <p class="p4"><span class="s1">“<em>Le </em><strong><em>savoir-être </em></strong><em>a tendance à se positionner comme </em><strong><em>LA</em></strong> <strong><em>qualité indispensable</em></strong><em> dans le mileu professionel. Un encadrant doit être en mesure d'avoir une </em><strong><em>compréhension de l'humain </em></strong><em>et de ses équipes. Le savoir-être est l’ensemble de vos qualités qui reflètent qui vous êtes !  Cela passe par la politesse, le respect, mais aussi le courage managérial. Ne pas avoir peur de prendre ses responsabilités et d’adopter une position fait partie du savoir-être attendu pour un cadre</em> “</span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Pratiquer le management horizontal</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Mener ses équipes par un <strong>management horizontal</strong> et participatif est devenu la méthode la plus recherchée ! Terminé le management vertical, sans impliquer et motiver ses troupes.<br /><strong>Un cadre</strong> qui parvient a mener un <strong>management de type participatif</strong> a décidément tout compris ! </span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Fédérer à distance</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Une autre compétence de plus en plus prisée est la <strong>capacité à fédérer ses équipes à distance</strong>. Avec le télé-travail, les codes changent et la communication doit impérativement être claire et limpide pour être efficace. I<strong>l s'agit donc de manager ses collaborateurs avec entrain</strong>, même à distance.<span class="Apple-converted-space"> </span></span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Rassurer ses équipes</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1"><strong>La qualité </strong>recherchée ces derniers temps ? C'est aussi <strong>rassurer ses équipes</strong> en période de forte incertitude. La capacité à apaiser, à sécuriser les hommes permet de grands résultats ! </span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Apporter des idées et des solutions</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Vers qui se tourne-t-on lorsque l'on traverse un moment délicat ? Son responsable, oui. Mais surtout une personne en mesure d'être force de proposition, <strong>apporteur d'idées et de solutions.</strong> </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Le chef idéal  est capable d'<strong>imaginer des solutions</strong> à tous les problèmes. Obligé de rester chez soi ? Qu'à cela ne tienne, la réunion hebdomadaire se déroulera via Zoom, Skype, Google Meet... Une boutique fermée pour cause de confinement ? Aucun soucis, mise en place de la commande en ligne. </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Les leaders sont identifiables en ces temps de crises aiguës. Ce sont eux qui vous proposent des solutions, encouragent l'utilisation de certains outils.<span class="Apple-converted-space"> <br /><br /><br /><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/bandeau%20cadre.png" alt="" width="1000" height="250" /> </span></span></p> <h2 class="p5"> </h2> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Réussir à temporiser</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Quel est ce truc qui différencie les managers d'élite des managers " traditionnels " ? C'est la <strong>faculté de temporiser, </strong>cette capacité qui permet de sortir du lot. </span></p> <p class="p4"><span class="s1">Ce sont les cadres capables de ne pas céder à un vent de panique, en mesure de conserver leur sang-froid et temporiser pour piloter les équipes, qui font toute la différence. Au sortir d'une crise, on se souvient des hommes qui ont géré et temporisé comme des pros.</span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Maîtriser l'agilité commerciale</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">L'<strong>agilité commerciale</strong> est bien sûr une <strong>compétence</strong> très recherchée. Il s'agit d'être à la fois à l'écoute, courageux dans ses décisions, <strong>innovant</strong> pour chercher des solutions adaptées à l'équipe et à l'entreprise.</span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Utiliser les réseaux à bon escient</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Une <strong>compétence qui émerge depuis quelques temps</strong> est la maîtrise des <strong>axes de communications</strong>, comme les réseaux sociaux. </span></p> <p class="p4"><span class="s1">La découverte de ces canaux de communication est un précieux allié. Régulièrement sous-estimée en entreprise (comme LinkedIn par exemple) la communication par les réseaux permet de sortir son épingle du jeu quand elle est bien menée par un responsable qui en maitrise les clés.</span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Valoriser une expertise unique</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">Un responsable qui dispose de la <strong>qualité d'expert</strong>, de la spécialisation, sera toujours perçu comme un pilier sur qui on peut se reposer. C'est important en effet, parce qu'un spécialiste est écouté les yeux fermés. Il est celui sur lequel on peut se reposer, et c'est précisément ce qui est attendu d'un cadre aujourd'hui.</span></p> <p class="p4"> </p> <h2 class="p5"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Être adaptable</strong></span></h2> <p class="p4"><span class="s1">L'adaptabilité, la possibilité de réagir en toute circonstances à la perfection est extrêmement recherché par les entreprises. Une personnalité qui s'adapte, c'est l'assurance de se positionner correctement en toute circonstance. De même, votre capacité à développer une <strong>compréhension accrue </strong>de votre environnement, est une qualité précieuse.<br /><br /></span></p> <p class="p4"> </p> <p class="p4"><span class="s1">En somme, les qualités d’un manager ne se défendent pas uniquement sur un cv. Au delà des diplômes, c’est le comportement, l'agilité, l’humain qui sont valorisés. Un mix de <strong>compétences techniques </strong>et d’intuition relationnelle, pour gérer une situation de crise ou une stratégie avec brio ! Et vous alors, détenez-vous toutes ces qualités ? <br /><br /><br /></span></p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/directeur-administratif-et-financier-lille-hf-39263" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20cadres/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi/directeur-de-site-logistique-mecanise-ouverture-de-site-orleans-hf-39166" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20cadres/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi-executive/chef-de-secteur-puericulture-lyon-hf-39062" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20cadres/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span></h3> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%CC%80%20lire%20cadres.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-reussir-son-entretien-dembauche-telechargez-notre-guide.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(12).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(10).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></span></strong></h3> <h3 class="p1"><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong></em></span></span></p> <p class="p5"><span class="s3"><strong> </strong></span></p> <p class="p4"><span class="s1"> </span></p> Le recrutement repart dans le Grand est Thu, 04 Jun 2020 13:03:40 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-recrutement-repart-dans-le-grand-est.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-recrutement-repart-dans-le-grand-est.html <p class="p1"><span class="s1"><sup><em>Temps de lecture 3"45 <br /></em></sup></span></p> <p class="p1"><span class="s1">Qui de mieux placé pour parler de <strong>r</strong><strong>ecrutement </strong>en pleine phase "déconfinement Covid-19" que Thibault Delfraissy, directeur de l'agence Alphea Conseil Grand Est ? Au cœur de la crise, Thibault vous livre un regard aiguisé et expert de l'<strong>activité en région Alsacienne</strong>. La parole est à lui ! </span></p> <h2 class="p2"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Alphea Conseil Alsace post-confinement</strong></span></h2> <p> </p> <p class="p1"><span class="s1"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/VISUEL%201.png" alt="" width="400" height="209" /><span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Strasbourg" target="_blank" rel="noopener"><strong>Thibault Delfraissy</strong></a></span> - <strong>directeur Alphea Conseil Grand Est</strong>, expert de la <a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>distribution</strong></span></a> (après 10 années chez Décathlon, entre autre) s'est retrouvé au cœur des problématiques liées au Covid-19. L'Alsace, foyer épidémique en France, a été durement touchée par cette crise sanitaire, c'est un fait.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Thibault Delfraissy le constate bien : le secteur du tourisme, hôtellerie, restauration alsacien vit un cauchemar. En revanche, il est convaincu à 100% d'une chose :</span></p> <p class="p3"><span class="s1"><br />“<em>C’est ce qui va se passer maintenant qui est important. C’est être prêt pour la reprise </em>” </span></p> <p class="p3"><span class="s1"><br />Flashback.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Que s'est-il passé pour <strong>Alphea Conseil</strong> Grand Est durant ces 2 mois ?</span></p> <p class="p3"><span class="s1">C'est simple : <a href="https://www.alphea-conseil.fr/prestations-cabinet-recrutement.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>le recrutement</strong></span></a> a continué, pleinement. Les clients qui avaient besoin avant le confinement d'un <strong>chef de secteur, d'un manager, d'un directeur commercial</strong>... En ont toujours besoin ! La crise a stoppé la consommation momentanément, mais les <strong>besoins humains </strong>sont toujours là. Certains de mes clients m’ont demandé de stopper leurs recrutements mais m’ont vite rappelé pour les reprendre car <strong>la reprise est plus forte que prévue.</strong></span></p> <p class="p1"><span class="s1">Thibault affirme que <strong>les entreprises</strong> qui rebondissent facilement, sont celles qui seront les mieux équipées (en humain). Celles qui auront choisi les bons talents pour venir <strong>renforcer une équipe </strong>et contribuer à une reprise.</span></p> <p class="p1"><span class="s1"><br /></span><em><span class="s1">“Je veux avoir un regard positif sur la situation car nous en avons marre d’entendre parler de notre région de manière négative. Il faut avancer, continuer à développer nos entreprises et les staffer de la meilleure des manières pour être prêt lorsque la reprise sera là... C’est d’ailleurs déjà le cas dans le commerce, le BTP, l’immobilier qui connait un véritable ras de marée.” </span></em></p> <p class="p1"> </p> <p class="p1"><span class="s1">Ces 2 mois ont été l'occasion pour <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact/cabinet-de-recrutement-Strasbourg" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>Thibault et</strong> son équipe </span></a>de continuer à rencontrer virtuellement les candidats. Et désormais ? L'heure est à la sélection finale des entreprises, pour cette fameuse reprise. </span></p> <p class="p1"><em><span class="s1"><br />“ Nos clients ne pouvaient pas rencontrer nos candidats pendant cette crise mais maintenant c’est reparti...les propositions et les contrats CDI se signent de nouveau”</span></em></p> <p class="p1"> </p> <h2 class="p2"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>La distribution recrute (comme le BTP !)</strong></span></h2> <p> </p> <p class="p3"><span class="s1">En Alsace, comment se place le <strong>marché de l'emploi</strong> après le confinement ? Pour les secteurs de la <a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-distribution.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong>distribution</strong> </span></a>et du <strong><a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-ingenerie-btp.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;">BTP</span></a></strong> (les spécialités d'Alphea Conseil Grand Est), la réponse est claire : bien.</span></p> <img class="img-responsive" style="float: right; margin: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/VISUEL%202.png" alt="" width="417" height="218" /> <p class="p3"><span class="s1"><strong>Il y a-t-il des incertitudes face à l'embauche ?</strong> Non. </span></p> <p class="p3"><span class="s1"><em><br />"Nos recrutements sont des postes stratégiques pour les entreprises donc les besoins ne sont pas à court termes mais bien une vision à plus long termes. </em></span></p> <p class="p3"><span class="s1"><strong><br />Il y a-t-il une baisse des recrutements CDI sur la distribution, GMS, <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-retail.html" target="_blank" rel="noopener">retail </a></span>?</strong> Non.</span></p> <p class="p3"><span class="s1"><br />"<em>Après 2 mois d'arrêt de consommation, sur le secteur de l'artisanat, BTP, GMS, le besoin est là. Pour 2 raisons : soit un </em><strong><em>recrutement</em> </strong><em>était en réflexion avant Covid-19 soit <strong>un besoin a émergé.</strong> <br />Dans le 1er cas, il s'agit d'un choix mûri, réfléchi, programmé : le besoin est réel et ne change pas même après un déconfinement.</em> <br /></span><span class="s1"><em>Dans le second cas, il y a un besoin d'absorber <strong>une charge de travail importante</strong> pour rattraper des retards sur des chantiers ou en magasin par exemple, et anticiper la suite</em>. "<br /></span></p> <p class="p3"> </p> <h2 class="p2"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Un accompagnement de proximité, flexible et sur-mesure</strong></span></h2> <p> </p> <p class="p1"><span class="s1">Vous l'avez compris, <strong>l'activité est toujours là. </strong></span></p> <p class="p1"><span class="s1">Thibault l'explique par la <strong>proximité réelle qui existe entre le cabinet et les professionnels</strong> qui cherchent à recruter.<strong> L'équipe Alphea Grand Est</strong> a vécu la même chose que ses clients, au cœur d'une <strong>région fortement impactée par le Covid-19</strong>.</span></p> <p class="p1"><span class="s1"><em><br />"Il y a eu un arrêt d’activité, il y a une </em><strong><em>r</em></strong><strong><em>eprise</em></strong><em>.</em> <em>Avec un vrai désir des locaux de tourner la page, et </em><strong><em>r</em></strong><strong><em>eprendre une activité normale </em></strong><em>!</em> "</span></p> <p class="p1"><span class="s1"><br />Enfin, chefs d'entreprises du Grand Est : ne sous-estimez pas l'aide que peut vous apporter un <strong>prestataire externe en recrutement</strong>. </span></p> <p class="p1"><span class="s1"><em><br />"Consacrez-vous à vos équipes actuelles, à la stratégie en cours, occupez-vous de vos équipes et de vos clients. Déléguez le recrutement pour gagner du temps précieux et une charge mentale moins lourde. Nous faisons gagner du temps aux entreprises par nos services et du temps nous en avons assez perdu en restant confiné. Aujourd’hui il faut rattrapper tout ça et nous sommes là pour vous aider " </em> </span></p> <p class="p1"><span class="s1"><br />Voilà le conseil d'expert que vous donne Thibault pour accompagner votre activité sur les prochains mois sereinement. </span></p> <p class="p5"><strong><span class="s1">Pour contacter Thibault Delfraissy et le cabinet Alphéa Conseil Grand Est à Strasbourg, contactez le </span></strong><span class="s3"><strong>06 50 32 62 91<br /><br /></strong></span></p> <p class="p5"> </p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil Grand Est recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+pgc&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20thibault/2.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=gestionnaire+de+paie&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20thibault/1.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=silo&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20thibault/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/article%20a%20lire%20thibault.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-reussir-son-entretien-dembauche-telechargez-notre-guide.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(12).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(10).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong></em></span></span></p> <p class="p5"><span class="s3"><strong> </strong></span></p> 14 applications dites “citoyennes” de l’industrie agroalimentaire Mon, 25 May 2020 06:57:32 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/14-applications-dites-citoyennes-de-lindustrie-agroalimentaire.html <p class="p3"><span class="s1"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/agro%20(2).png" alt="14 applications agroalimentaire " width="400" height="209" /><sup><em>Temps de lecture 3"30</em></sup></span></p> <p class="p3"><span class="s1">Depuis 30 ans, les<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.lemonde.fr/planete/article/2017/08/11/le-scandale-alimentaire-scenario-a-repetition-de-l-agroalimentation-mondialisee_5171473_3244.html" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">scandales alimentaires et sanitaires s’enchaînent</span></a>,</span> et les études sur les conséquences néfastes des additifs sur la santé sont de plus en plus nombreuses. A l’heure de la mondialisation et d’internet, la transparence ne peut plus n’être que revendiquée. Entre composition et provenance, de plus en plus de consommateurs veulent savoir. Nous sommes entrés dans l’ère du <strong>green washing</strong>, et l’industrie l’agro-alimentaire n’est pas épargnée. C’est ce que nous avons pu constater lors de nos échanges et interventions chez nos  clients dans plusieurs groupes industriels de<a href="https://www.alphea-conseil.fr/expertise-cabinet/cabinet-recrutement-agroalimentaire.html" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #01abfe;"><strong> l’agroalimentaire</strong></span></a>. </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Le contenu de nos assiettes au banc d’essai : l’explosion des food-scanning</strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Les applis de coaching alimentaires se multiplient et avec elles le consommateur reprend du pouvoir. Un français sur 6 déclare utiliser l’une d’elle pour faire ses courses. Vous ne le savez peut-être pas mais la plupart de ces applis utilisent la base de données libre et collaborative<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://world.openfoodfacts.org/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Open food facts</span></a>.</span></span></p> <p class="p3"><span class="s1">On trouve d’abord celles qui renseignent sur la valeur nutritionnelle de ce qu’on achète. La plus populaires est<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://yuka.io/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Yuka</span></a></span>. Son point fort est celui de renseigner sur la <strong>dangerosité des additifs</strong>. Avec l’appli<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.kwali.to/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Kwalito</span></a>,</span> on nous propose une offre individualisée, avec la possibilité de sélectionner des régimes alimentaires précis. Dix régimes sont aujourd’hui prédéfinis. Le plus, l’application fonctionne sans réseau, ce qui est très pratique dans les grandes surfaces.<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.usine-digitale.fr/article/a-son-tour-l-ufc-que-choisir-va-lancer-une-application-nutrition-sans-open-food-facts.N849665" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">UFC que choisir</span></a></span></span> <span class="s1"> a annoncé la sortie prochaine de sa propre appli (qui existe déjà pour les cosmétiques).</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Une nouvelle tendance émerge, celle des <strong>applis nutritionnelles</strong> qui revendiquent une dimension éthique, sociétale et environnementale, comme<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://buyornot.org/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Buyornot</span></a>,</span> ou encore<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.green-code.fr/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Greencode</span></a></span>. </span></p> <h2 class="p3"><span class="s1" style="color: #01abfe;"><strong>Ripostes de l’industrie agro-alimentaire<img class="img-responsive" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: right;" src="/assets/uploads/filemanager/AGRO%202%202/1.png" alt="" width="400" height="209" /></strong></span></h2> <p class="p3"><span class="s1">Les grands groupes industriels ont pris le train en route, mais les actions sont là. On parle de <strong>transition alimentaire</strong> chez Carrefour, de consommation responsable chez Leclerc, de développement durable chez Intermarché, de développement de l’économie circulaire chez Auchan.  Quel que soit le vocable le même constat est partagé : les consommateurs préfèrent acheter moins mais mieux.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">En septembre 2018, Les magasins U ont lancé l’appli<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.magasins-u.com/carte-u/bien-mieux-le-mag-septembre/ya-quoi-dedans" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Ya quoi dedans</span></a></span>. En septembre dernier Intermarché a annoncé qu’il allait modifier la composition de 900 produits et retirer 142 additifs de leurs produits-marques. Le groupe Carrefour a lancé son programme<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://actforfood.carrefour.fr/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Act for food</span></a>.</span> Toute la filière se sent concernée. L’ANIA (l’association nationale des industries agro-alimentaire) s’est elle aussi lancée dans la course et travaille sur un projet d’application<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.ania.net/recherche-innovation/num-alim" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Num alim</span></a></span>, qui offrirait les même services (mais des voix l’accusent déjà d’être juge et partie…)</span></p> <p class="p3"><span class="s4" style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://agriculture.gouv.fr/comment-le-ministere-aide-t-il-les-entreprises-agroalimentaires" target="_blank" rel="noopener">Et l’etat dans tout ça</a> </span><span class="s1">? Après l’échec de la mention obligatoire du<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.santepubliquefrance.fr/determinants-de-sante/nutrition-et-activite-physique/articles/nutri-score" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Nutriscore</span></a></span> sur les emballages, il n’est pas en reste. Il a lancé en 2017, dans la foulée de Etats généraux de l’Alimentation l’application<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.alim-confiance.gouv.fr/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Alim Confiance</span></a></span>.</span></p> <p class="p3"><span class="s1">Est-on vraiment entré dans une ère collaborative industrie agro-alimentaire/ consommateurs? <span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://www.tf1.fr/tmc/quotidien-avec-yann-barthes/videos/invitee-julie-chapon-co-fondatrice-de-yuka-lapplication-qui-revolutionne-notre-facon-de-manger-85690753.html" target="_blank" rel="noopener"><span class="s2"> </span><span class="s3">La récente interview de la cofondatrice de Yuka</span></a></span></span> <span class="s1">sur le plateau de Quotidien le laisse penser. L’application<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="http://www.kwali.to/" target="_blank" rel="noopener"><span class="s3"> Kwalito</span></a> </span>propose aux distributeurs un partenariat,<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://toogoodtogo.fr/fr" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Too good to go</span></a></span></span> <span class="s1">collabore avec les enseignes,<span style="color: #01abfe;"><a style="color: #01abfe;" href="https://scanup.fr/" target="_blank" rel="noopener"> <span class="s3">Scan Up</span></a></span> invite les marques à la co-création avec les consommateurs. Des synergies se mettent en place, les mains sont tendues et le chantier immense...</span></p> <p class="p3"><span class="s1">En tous cas, le secteur est en pleine effervescence et les initiatives sont légions avec aujourd’hui une <strong>nouvelle priorité: l’anti-gaspi.</strong></span></p> <p class="p1"> </p> <h3 class="p1"><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1">Alphéa Conseil recrute :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=opticien&amp;regions="><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20itw%20laurent%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=electricien&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(9).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=manager+de+rayon+&amp;regions=&amp;secteurs%5B%5D=10https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html?search-emploi=centre+auto&amp;regions=" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="margin: 10px 10px 10px 0px; float: left;" src="/assets/uploads/filemanager/recrutement%20meilleur%20%202/3.png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span></strong></span><span style="color: #01abfe;"><strong><span class="s1"><br /><br />À lire aussi : <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/tout-lart-detre-le-meilleur.htmlhttps://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/en-grande-aquitaine-vivez-le-recrutement-autrement.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/artcile%20a%20lire%20linkedin.png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/9-bonnes-raisons-pour-lesquelles-les-femmes-devraient-diriger-les-entreprises.htmlhttps://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/6-points-cles-pour-reussir-son-entretien-dembauche-telechargez-notre-guide.html"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/2%20(12).png" alt="" width="300" height="177" /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/voyage-au-centre-de-nos-affaires.htmlhttps://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/ces-10-pratiques-linkedin-qui-agacent-les-recruteurs.html" target="_blank" rel="noopener"><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 10px; margin-left: 0px;" src="/assets/uploads/filemanager/1%20(10).png" alt="" width="300" height="177" /></a><br /></span></strong></span><strong><span style="color: #01abfe;"><span class="s1"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Envie d’être informé d’une nouvelle publication ? <br /></span><span class="s1">Suivez nous sur :</span></span></strong></h3> <p class="p2"><span class="s1"><span class="s1" style="color: #000000;"><em><strong><span style="color: #01abfe;"><br /><a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/"><img class="" src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="40" height="40" /></a><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=Alph%C3%A9a+Conseil" target="_blank" rel="noopener"><img class="" style="margin-left: 10px; margin-right: 10px;" src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="39" height="39" /></a></span></strong><br /></em></span></span></p>