Alphéa Conseil Cabinet de recrutement distribution spécialisée, grande distribution, ingénierie, agroalimentaire - Spécialiste du recrutement de cadres et profils commerciaux pour la grande distribution, la distribution spécialisée, l'industrie agroalimentaire et le BTP Thu, 10 Nov 2016 10:24:29 +0100 https://www.alphea-executive.fr/ Alphéa Conseil fr #EMPLOI Responsable du Développement Commercial - Créteil (94) H/F Thu, 18 Jul 2019 22:00:00 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/responsable-du-developpement-commercial-creteil-hf-32605 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/responsable-du-developpement-commercial-creteil-hf-32605 <div style="text-align: center;"><strong>Vous souhaitez intégrer une enseigne dynamique et ambitieuse pour accompagner son développement ?</strong></div> <div style="text-align: center;"><span style="text-align: center;"><span style="text-align: center;"><br />Nous recherchons, pour notre client, société Suisse incontournable dans les produits de puériculture et l'accompagnement des parents :<br /></span></span></div> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #02aafc;"><strong>Un(e) Responsable du Développement Commercial France &amp; Europe (H/F) !<br /><br /><img src="/assets/uploads/filemanager/business-3152586_1920.jpg" alt="business-3152586_1920" width="469" height="338" /> <br /></strong></span></h2> Vous développez <strong>la stratégie commerciale d'une marque premium</strong> et définissez des plans d'actions pertinents pour assurer la progression des résultats.<br /><br />Rattaché au Responsable des Ventes, vos principales missions sont les suivantes :<br /><br /> <ul> <li>Vous<strong> identifiez</strong> et <strong>analysez les indicateurs et acteurs clés</strong> de votre marché (offres compétitives, analyse des prix) et <strong>définissez une stratégie de développement</strong> des ventes de produits grand public, à court, moyen et long terme en collaboration avec le manager des ventes.</li> <li>Vous<strong> négociez</strong> avec les acteurs clés afin de développer les ventes, gagner en visibilité, <strong>fidéliser</strong> et <strong>attirer de nouveaux clients</strong>.</li> <li> Vous développez et<strong> mettez en œuvre des plans d’actions</strong> ainsi que des outils permettant d’accroître les ventes, conjointement avec le Chef de produit marketing digital et le Responsable des ventes. </li> <li>Vous<strong> proposez et pilotez le budget</strong>, veillez à sa pertinence par rapport aux ventes et<strong> mettez en place des indicateurs de performance</strong> adéquats pour <strong>analyser l’activité</strong> et le retour sur investissement.</li> <li>Vous<strong> implantez de nouvelles gammes de produits grands publics</strong>, de nouveaux produits, avec notamment le <strong>lancement d’une nouvelle marque</strong>, et participez au marketing global et aux stratégies de vente.</li> </ul> Le poste est basé à Créteil mais <strong>vous vous déplacez régulièrement en France et en Europe. </strong> #EMPLOI Acheteur Sourceur Matières Premières en Agroalimentaire - Valence (26) H/F Thu, 18 Jul 2019 16:01:15 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/acheteur-sourceur-matieres-premieres-en-agroalimentaire-valence-hf-32578 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/acheteur-sourceur-matieres-premieres-en-agroalimentaire-valence-hf-32578 <p><span style="color: #000000;">Pour accompagner sa forte croissance depuis de nombreuses années et pour assoir son positionnement premium sur ses segments de marché, notre client se diversifie sur plusieurs types de produits.</span></p> <p><span style="color: #000000;">Dans ce cadre-là, nous recherchons pour notre client, entreprise internationalement connue et reconnue dans son domaine :</span></p> <p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;">Un Acheteur-Sourceur Matières Premières en Agroalimentaire (h/f)</span></strong></p> <p><span style="color: #000000;">Vous êtes responsable de l'ensemble des étapes du processus achats, du sourcing à l'évaluation des fournisseurs, en passant par leur sélection et la négociation des contrats. Ceci, afin d'assurer une production sans rupture et un partenariat long terme avec vos fournisseurs. </span></p> <p> </p> <p><span style="color: #000000;">Rattaché(e) à la Direction achat, vos principales missions seront les suivantes :</span></p> <ul> <li><span style="color: #000000;">Réaliser la veille et l'analyse des marchés et filières,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Proposer la stratégie d'achats par famille et des actions structurantes filières,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Prospecter de nouvelles sources d'approvisionnement,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Évaluer et auditer les fournisseurs,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Assurer la mise à jour de la base fournisseurs,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Négocier et suivre l'exécution des contrats et commandes,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Assurer une bonne gestion des stocks,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Développer un partenariat durable avec vos fournisseurs.</span></li> </ul> #EMPLOI Directeur Commercial Export International - Strasbourg (67) H/F Thu, 18 Jul 2019 16:00:39 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-commercial-export-international-strasbourg-hf-32576 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-commercial-export-international-strasbourg-hf-32576 <h3 style="text-align: left;"><span style="color: #01abfe;"><strong>Dans un contexte de croissance, notre client recherche son/sa Directeur (trice) Commercial(e) Export International ! Acteur reconnu dans l'univers de la gastronomie, notre client couvre un périmètre international (Usa, Océanie, Asie…). <br /><br /></strong></span></h3> <p><strong>Rattaché(e) à la Direction Générale et en tant que membre du comité de direction, vous accompagnerez la stratégie de développement à l’international.<br /><br /></strong></p> <p><strong>Vos principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :</strong></p> <ul> <li>Définir, mettre en œuvre et animer une stratégie commerciale export en lien avec la stratégie de l’entreprise.</li> <li>Définir et être garant de la réalisation des objectifs et de la rentabilité de chaque marché.</li> <li>Définir l’offre produit par pays et les circuits de distribution prioritaires.</li> <li>Manager les 4 directeurs de zone (Europe, USA, Océanie, Asie) ainsi que le service clients export.</li> <li>Réaliser une veille concurrentielle.</li> </ul> #EMPLOI Acheteur Sourceur Matières Premières en Agroalimentaire - Lyon (69) H/F Thu, 18 Jul 2019 16:00:18 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/acheteur-sourceur-matieres-premieres-en-agroalimentaire-lyon-hf-32567 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/acheteur-sourceur-matieres-premieres-en-agroalimentaire-lyon-hf-32567 <p><span style="color: #000000;">Pour accompagner sa forte croissance depuis de nombreuses années et pour assoir son positionnement premium sur ses segments de marché, notre client se diversifie sur plusieurs types de produits.</span></p> <p><span style="color: #000000;">Dans ce cadre-là, nous recherchons pour notre client, entreprise internationalement connue et reconnue dans son domaine :</span></p> <h2 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;">Un Acheteur-Sourceur Matières Premières en Agroalimentaire (h/f)</span></strong></h2> <p><span style="color: #000000;">Vous êtes responsable de l'ensemble des étapes du processus achats, du sourcing à l'évaluation des fournisseurs, en passant par leur sélection et la négociation des contrats. Ceci, afin d'assurer une production sans rupture et un partenariat long terme avec vos fournisseurs. </span></p> <p><span style="color: #000000;">Rattaché(e) à la Direction achat, vos principales missions seront les suivantes :</span></p> <ul> <li><span style="color: #000000;">Réaliser la veille et l'analyse des marchés et filières,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Proposer la stratégie d'achats par famille et des actions structurantes filières,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Prospecter de nouvelles sources d'approvisionnement,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Évaluer et auditer les fournisseurs,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Assurer la mise à jour de la base fournisseurs,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Négocier et suivre l'exécution des contrats et commandes,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Assurer une bonne gestion des stocks,</span></li> <li><span style="color: #000000;">Développer un partenariat durable avec vos fournisseurs.</span></li> </ul> #EMPLOI Directeur de clientèle - Paris (75) H/F Wed, 17 Jul 2019 22:00:00 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-clientele-paris-hf-32564 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-clientele-paris-hf-32564 <div style="text-align: center;"><strong><span style="color: #48515c;">Vous aimez être au coeur de la stratégie ?  Vous êtes un véritable chasseur ? Vous avez une belle culture du résultat et surtout l'envie de développer votre régie ? <br />Alors vous lisez la bonne annonce, ce poste est sûrement fait pour vous </span><span style="color: #000000;"><span style="color: #48515c;">!</span><br /><br /><img src="/assets/uploads/filemanager/new-york-1587558_1280.jpg" alt="new-york-1587558_1280" width="490" height="276" /> <br /><br /></span></strong><strong style="color: #01abfe; font-family: aileron; font-size: 24px;">Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de clientèle ! <br /></strong><strong><span style="color: #000000;"><br /></span></strong></div> La finalité de cette entreprise est de valoriser le trafic client de points de vente physiques (grandes et moyennes surfaces, galeries marchandes) et <strong>sites e-commerce en commercialisant des opérations publicitaires à des annonceurs nationaux en 360</strong> ! Au sein du département commerce, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires de l'entreprise par la commercialisation de ces opérations publicitaires auprès des annonceurs et de leurs agences médias, pour cela :<br /><br /> <ul> <li><strong>Vous êtes un véritable chasseur :</strong> Vous développez le CA sur les différents supports (DOOH, web, deal CRM, évenementiel) et vous prospectez de nouveaux annonceurs que vous accompagnerez dans la compréhension de leur besoin, </li> <li><strong>Mais vous travaillez conjointement avec votre équipe :</strong> Vous élaborez, avec l’aide du pôle conseil et analyse, des propositions commerciales pertinentes et personnalisées, ains que des plans d’optimisation pour les campagnes suivantes,</li> <li><strong>Vous êtes autonome et décisionnaire :</strong> Vous validez et présentez les analyses de performance des campagnes publicitaires,</li> <li><strong>Vous êtes aussi (un peu) éleveur :</strong> Vous fidélisez des annonceurs <span style="color: #828282;">et </span><span style="color: #828282; background-color: #ffffff;">agences médias </span>déjà en portefeuille.</li> </ul> Vous êtes acteur de votre réussite et de votre <strong>rémunération</strong> grâce à des<strong> primes variables déplafonnées. </strong>Poste basé sur <strong>Paris en </strong><strong>CDI.</strong> #EMPLOI Directeur de magasin - Mobilité nationale - Nantes (44) H/F Mon, 15 Jul 2019 14:09:21 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-mobilite-nationale-nantes-hf-32498 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-mobilite-nationale-nantes-hf-32498 <p style="text-align: center;">Vous êtes talentueux et la gestion d’un compte d’exploitation n’a aucun secret pour vous ?<br /><br /></p> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #02aafc;">Nous recherchons un Directeur de magasin H/F</span></h2> <p style="text-align: center;"><img src="/assets/uploads/filemanager/livre.jpg" alt="livre" width="301" height="169" /> <img src="/assets/uploads/filemanager/lordinateur.jpg" alt="lordinateur" width="304" height="170" /></p> <p><span style="color: #02aafc;"><strong><br /><span style="color: #02aafc;">Commerçant dans l’âme </span>:</strong></span> Manager passionné et passionnant vous mobilisez et faites adhérer vos équipes autour d'un projet magasin, vous donnez du sens et accompagnez les changements.<br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;">Leader c'est votre secret :</span> </strong> Vous accompagnez votre comité de direction dans l'atteinte des résultats économiques et favorisez le développement de leurs compétences notamment en satisfaction client, gestion, organisation et animation des équipes.<br />Vous fédérez vos collaborateurs autour d'un important niveau d'engagement et les accompagnez dans le développement de leur carrière. Vous encadrez de 30 à 50 collaborateurs.<br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;">La gestion ça vous connaît :</span> </strong>Vous élaborez les plans d'action destinés à optimiser les performances commerciales et économiques de votre magasin vous êtes responsable de la performance de votre centre de profits. <span style="color: #828282;">En bon gestionnaire, vous pilotez et optimisez les différents postes de votre compte d'exploitation et veillez aux différents indicateurs.</span></p> #EMPLOI Directeur d'Usine Adjoint - Cambrai (59) H/F Thu, 11 Jul 2019 13:48:00 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-dusine-adjoint-cambrai-hf-32436 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-dusine-adjoint-cambrai-hf-32436 <p style="text-align: center;"><strong>Vous aimez être au coeur de la stratégie ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et challengeante ?  Alors vous lisez la bonne annonce ! <br /><br /><img src="/assets/uploads/filemanager/03%3A09%20article%20agroalimentaire.jpg" alt="03:09 article agroalimentaire" width="569" height="379" /> </strong></p> <h2 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;">Nous accompagnons Lactalis dans le recrutement de leur Directeur d'Usine Adjoint H/F<br /></span></strong><strong><span style="color: #02aafc;"> à proximité de Cambrai (59) !</span></strong></h2> <br />Leader Mondial du lait, Lactalis  considère ses collaborateurs comme les premiers artisans de leur réussite. Rejoindre le groupe, c'est participer à une aventure humaine et collective ou chacun peut se réaliser. Au quotidien, les 80 000 talents du Groupe développent et additionnent leurs expertises pour accompagner le succès de nombreuses marques prestigieuses. Formations pointues, management à votre écoute, parcours personnalisé... Vous aussi, venez découvrir ce qui en fait un employeur unique !<br /><br />Véritable <strong>Leader</strong>, vous êtes rattaché au Directeur de l'Usine et avez la responsabilité de l<strong>'ensemble des activités de Production</strong> <strong>de beurres </strong>(fabrication et conditionnement des produits finis). Vos principales missions sont :<br /><br /> <ul> <li>Vous assurez une <strong>gestion efficace</strong> des <strong>moyens humains et techniques</strong> qui vous sont confiés afin d'<strong>optimiser de façon continue la productivité, la fiabilité, la qualité des produits et les coûts de production</strong>. Vous élaborez les cahiers des charges relatifs aux nouveaux produits et nouvelles installations, et vous en validez le développement ainsi que l'industrialisation.</li> <li>Vous garantissez la<strong> mise en oeuvre</strong> et le <strong>développement</strong> des moyens nécessaires au <strong>respect des règles d'hygiène et de sécurité</strong>, afin de <strong>maîtriser</strong> et d'<strong>optimiser</strong> la sécurité des produits, des <strong>hommes</strong> <strong>et des structures</strong>.</li> <li>Vous <strong>encadrez</strong> (formations, définition des objectifs, animation, contrôle et évaluation) une équipe de <strong>3 Responsables</strong> manageant près de <strong>50 personnes</strong>.</li> <li>Vous prenez part intégrante au<strong> plan d'amélioration du site</strong> grâce à la <strong>qualité</strong> de vos <strong>reportings</strong>, de vos<strong> analyses</strong>, et la<strong> pertinence des plans d'actions</strong> que vous mettez en place. </li> <li>Vous<strong> déterminez les besoins d'investissements</strong> (élaboration du plan d'économie et du budget), les argumentez et validez leur pertinence. </li> </ul> #EMPLOI Directeur d'Usine Adjoint - Valenciennes (59) H/F Thu, 11 Jul 2019 13:47:56 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-dusine-adjoint-valenciennes-hf-32435 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-dusine-adjoint-valenciennes-hf-32435 <p style="text-align: center;"><strong>Vous aimez être au coeur de la stratégie ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et challengeante ?  Alors vous lisez la bonne annonce ! <br /><br /><img src="/assets/uploads/filemanager/03%3A09%20article%20agroalimentaire.jpg" alt="03:09 article agroalimentaire" width="569" height="379" /> </strong></p> <h2 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;">Nous accompagnons Lactalis dans le recrutement de leur Directeur d'Usine Adjoint H/F<br /></span></strong><strong><span style="color: #02aafc;"> à proximité de Valenciennes (59) !</span></strong></h2> <br />Leader Mondial du lait, Lactalis  considère ses collaborateurs comme les premiers artisans de leur réussite. Rejoindre le groupe, c'est participer à une aventure humaine et collective ou chacun peut se réaliser. Au quotidien, les 80 000 talents du Groupe développent et additionnent leurs expertises pour accompagner le succès de nombreuses marques prestigieuses. Formations pointues, management à votre écoute, parcours personnalisé... Vous aussi, venez découvrir ce qui en fait un employeur unique !<br /><br />Véritable <strong>Leader</strong>, vous êtes rattaché au Directeur de l'Usine et avez la responsabilité de l<strong>'ensemble des activités de Production</strong> <strong>de beurres </strong>(fabrication et conditionnement des produits finis). Vos principales missions sont :<br /><br /> <ul> <li>Vous assurez une <strong>gestion efficace</strong> des <strong>moyens humains et techniques</strong> qui vous sont confiés afin d'<strong>optimiser de façon continue la productivité, la fiabilité, la qualité des produits et les coûts de production</strong>. Vous élaborez les cahiers des charges relatifs aux nouveaux produits et nouvelles installations, et vous en validez le développement ainsi que l'industrialisation.</li> <li>Vous garantissez la<strong> mise en oeuvre</strong> et le <strong>développement</strong> des moyens nécessaires au <strong>respect des règles d'hygiène et de sécurité</strong>, afin de <strong>maîtriser</strong> et d'<strong>optimiser</strong> la sécurité des produits, des <strong>hommes</strong> <strong>et des structures</strong>.</li> <li>Vous <strong>encadrez</strong> (formations, définition des objectifs, animation, contrôle et évaluation) une équipe de <strong>3 Responsables</strong> manageant près de <strong>50 personnes</strong>.</li> <li>Vous prenez part intégrante au<strong> plan d'amélioration du site</strong> grâce à la <strong>qualité</strong> de vos <strong>reportings</strong>, de vos<strong> analyses</strong>, et la<strong> pertinence des plans d'actions</strong> que vous mettez en place. </li> <li>Vous<strong> déterminez les besoins d'investissements</strong> (élaboration du plan d'économie et du budget), les argumentez et validez leur pertinence. </li> </ul> #EMPLOI Directeur d'Usine Adjoint - Maubeuge (59) H/F Thu, 11 Jul 2019 13:47:51 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-dusine-adjoint-maubeuge-hf-32434 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-dusine-adjoint-maubeuge-hf-32434 <p style="text-align: center;"><strong>Vous aimez être au coeur de la stratégie ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et challengeante ?  Alors vous lisez la bonne annonce ! <br /><br /><img src="/assets/uploads/filemanager/03%3A09%20article%20agroalimentaire.jpg" alt="03:09 article agroalimentaire" width="569" height="379" /> </strong></p> <h2 style="text-align: center;"><strong><span style="color: #02aafc;">Nous accompagnons Lactalis dans le recrutement de leur Directeur d'Usine Adjoint H/F<br /></span></strong><strong><span style="color: #02aafc;"> à proximité de Maubeuge (59) !</span></strong></h2> <br />Leader Mondial du lait, Lactalis  considère ses collaborateurs comme les premiers artisans de leur réussite. Rejoindre le groupe, c'est participer à une aventure humaine et collective ou chacun peut se réaliser. Au quotidien, les 80 000 talents du Groupe développent et additionnent leurs expertises pour accompagner le succès de nombreuses marques prestigieuses. Formations pointues, management à votre écoute, parcours personnalisé... Vous aussi, venez découvrir ce qui en fait un employeur unique !<br /><br />Véritable <strong>Leader</strong>, vous êtes rattaché au Directeur de l'Usine et avez la responsabilité de l<strong>'ensemble des activités de Production</strong> <strong>de beurres </strong>(fabrication et conditionnement des produits finis). Vos principales missions sont :<br /><br /> <ul> <li>Vous assurez une <strong>gestion efficace</strong> des <strong>moyens humains et techniques</strong> qui vous sont confiés afin d'<strong>optimiser de façon continue la productivité, la fiabilité, la qualité des produits et les coûts de production</strong>. Vous élaborez les cahiers des charges relatifs aux nouveaux produits et nouvelles installations, et vous en validez le développement ainsi que l'industrialisation.</li> <li>Vous garantissez la<strong> mise en oeuvre</strong> et le <strong>développement</strong> des moyens nécessaires au <strong>respect des règles d'hygiène et de sécurité</strong>, afin de <strong>maîtriser</strong> et d'<strong>optimiser</strong> la sécurité des produits, des <strong>hommes</strong> <strong>et des structures</strong>.</li> <li>Vous <strong>encadrez</strong> (formations, définition des objectifs, animation, contrôle et évaluation) une équipe de <strong>3 Responsables</strong> manageant près de <strong>50 personnes</strong>.</li> <li>Vous prenez part intégrante au<strong> plan d'amélioration du site</strong> grâce à la <strong>qualité</strong> de vos <strong>reportings</strong>, de vos<strong> analyses</strong>, et la<strong> pertinence des plans d'actions</strong> que vous mettez en place. </li> <li>Vous<strong> déterminez les besoins d'investissements</strong> (élaboration du plan d'économie et du budget), les argumentez et validez leur pertinence. </li> </ul> #EMPLOI Directeur de l'Ecole Du Grand Chocolat Valrhona - Lyon (69) H/F Wed, 10 Jul 2019 22:00:00 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-lecole-du-grand-chocolat-valrhona-lyon-hf-32411 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-lecole-du-grand-chocolat-valrhona-lyon-hf-32411 <div style="text-align: left;"><strong><strong>Bienvenue dans l'univers Valrhona, acteur majeur dans le secteur de l’agroalimentaire avec un portefeuille de marques iconiques dans les secteurs du Food services (artisans boulangers-pâtissiers, chocolatiers, restauration, catering, traiteurs, retail). <br />Pour accompagner sa forte croissance depuis de nombreuses années et pour assoir son positionnement premium sur ses segments de marché, Valrhona se diversifie sur plusieurs types de produits et structure sa distribution sur un axe différent.</strong></strong> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #01abfe;"><strong>Pour faire face à ces éléments de contexte, Alphea Conseil recrute le futur Directeur de l'Ecole du Grand Chocolat Valrhona basé(e) à Valence !</strong></span></h2> <strong><br /><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://d39wdsampgym1o.cloudfront.net/additional/drupal_custom/media/38f9a5b304b7108f?w=1280&amp;h=460&amp;crop=1" alt="Résultat de recherche d'images pour " width="1002" height="360" /><br /></strong> <div style="text-align: left;"> </div> </div> <p>Vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial et vous aurez pour principales missions de :</p> <ul> <li>Construire la stratégie et la vision marketing/business de l'école.</li> <li>Piloter le développement et l’animation des prestations de services auprès des clients professionnels. </li> <li>Poursuivre et structurer l’organisation multimarque. </li> <li>Piloter l’activité de l’entité de manière budgétaire et RH. </li> <li>Conduire le changement de manière pro-actif.</li> <li>Garantir le transfert de connaissances/compétences entre les différents interlocuteurs internes France et International.</li> </ul> #EMPLOI Directeur de l'Ecole Du Grand Chocolat Valrhona - Tain-l'Hermitage (26) H/F Tue, 09 Jul 2019 22:00:00 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-lecole-du-grand-chocolat-valrhona-tain-lhermitage-hf-32402 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-lecole-du-grand-chocolat-valrhona-tain-lhermitage-hf-32402 <div style="text-align: left;"><strong><strong>Bienvenue dans l'univers Valrhona, acteur majeur dans le secteur de l’agroalimentaire avec un portefeuille de marques iconiques dans les secteurs du Food services (artisans boulangers-pâtissiers, chocolatiers, restauration, catering, traiteurs, retail). <br />Pour accompagner sa forte croissance depuis de nombreuses années et pour assoir son positionnement premium sur ses segments de marché, Valrhona se diversifie sur plusieurs types de produits et structure sa distribution sur un axe différent.</strong></strong> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #01abfe;"><strong>Pour faire face à ces éléments de contexte, Alphea Conseil recrute le futur Directeur de l'Ecole du Grand Chocolat Valrhona  !</strong></span></h2> <strong><br /><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://d39wdsampgym1o.cloudfront.net/additional/drupal_custom/media/38f9a5b304b7108f?w=1280&amp;h=460&amp;crop=1" alt="Résultat de recherche d'images pour " width="1002" height="360" /><br /></strong> <div style="text-align: left;"> </div> </div> <p>Vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial et vous aurez pour principales missions de :</p> <ul> <li>Construire la stratégie et la vision marketing/business de l'école.</li> <li>Piloter le développement et l’animation des prestations de services auprès des clients professionnels. </li> <li>Poursuivre et structurer l’organisation multimarque. </li> <li>Piloter l’activité de l’entité de manière budgétaire et RH. </li> <li>Conduire le changement de manière pro-actif.</li> <li>Garantir le transfert de connaissances/compétences entre les différents interlocuteurs internes France et International.</li> </ul> #EMPLOI Responsable de Production Chocolaterie - Chilly-Mazarin (91) H/F Wed, 10 Jul 2019 13:51:19 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/responsable-de-production-chocolaterie-chilly-mazarin-hf-32401 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/responsable-de-production-chocolaterie-chilly-mazarin-hf-32401 <div style="text-align: center;">C’est dans un petit village du Loire et Cher que tout a commencé. Pourtant notre client ne semblait pas prédestiné à une telle carrière de chocolatier. Au fur et à mesure de sa formation, il se rend compte de son intérêt pour le chocolat. De cette passion naitra, une improbable réussite dans l’univers de la gastronomie française et internationale.</div> <div style="text-align: center;"><strong><strong><br /><span style="color: #02aafc;">C’est dans ce cadre que nous recherchons pour notre client chocolatier de renommée internationale, Un Responsable de Production pour compléter sa magnifique équipe. <br /><br /></span></strong></strong> <p style="text-align: left;">Rattaché(e) au Directeur de Production, vous êtes en charge de du bon fonctionnement de l’atelier de production (allant du service logistique et expédition, le service approvisionnement et ordonnancement jusqu’à la qualité des produits).</p> <p style="text-align: left;">Au sein d’une équipe de 20 collaborateurs, vous serez en charge :</p> <ul style="text-align: left;"> <li>Élaborer les plannings de production avec le directeur de production en fonction des objectifs définis.</li> <li>Élaborer le planning annuel des évènements phares de l’année (Pâques, Noël, Fêtes...)</li> <li>Créer, Suivre et optimiser les indicateurs de gestion de production au quotidien.</li> <li>Être garant du bon ordonnancement des services et des approvisionnements qui en découlent.</li> <li>S’assurer de la disponibilité et de la conformité des produits, des matières premières et des consommables.</li> <li>Créer les outils d’aide à la production afin d’arriver en support à l’équipe. (Production, sécurité…).</li> <li>Mise en place d’un ERP et déploiement de celui-ci.</li> <li>Garantir la fiabilité des données de production et développer l’ERP notamment pour la traçabilité de la production. </li> <li>Être à l’écoute des équipes et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour les faire progresser. </li> <li>Proposer et mener des projets sur l’unité.</li> <li>Veiller au bon climat social.</li> </ul> </div> #EMPLOI Directeur de magasin - Mobilité nationale - Paris (75) H/F Tue, 09 Jul 2019 07:12:52 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-mobilite-nationale-paris-hf-32392 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-mobilite-nationale-paris-hf-32392 <p style="text-align: center;">Vous êtes talentueux et la gestion d’un compte d’exploitation n’a aucun secret pour vous ?<br /><br /></p> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #02aafc;">Nous recherchons un Directeur de magasin H/F</span></h2> <p style="text-align: center;"><img src="/assets/uploads/filemanager/livre.jpg" alt="livre" width="301" height="169" /> <img src="/assets/uploads/filemanager/lordinateur.jpg" alt="lordinateur" width="304" height="170" /></p> <p><span style="color: #02aafc;"><strong><br /><span style="color: #02aafc;">Commerçant dans l’âme </span>:</strong></span> Manager passionné et passionnant vous mobilisez et faites adhérer vos équipes autour d'un projet magasin, vous donnez du sens et accompagnez les changements.<br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;">Leader c'est votre secret :</span> </strong> Vous accompagnez votre comité de direction dans l'atteinte des résultats économiques et favorisez le développement de leurs compétences notamment en satisfaction client, gestion, organisation et animation des équipes.<br />Vous fédérez vos collaborateurs autour d'un important niveau d'engagement et les accompagnez dans le développement de leur carrière. Vous encadrez de 30 à 50 collaborateurs.<br /><br /><strong><span style="color: #02aafc;">La gestion ça vous connaît :</span> </strong>Vous élaborez les plans d'action destinés à optimiser les performances commerciales et économiques de votre magasin vous êtes responsable de la performance de votre centre de profits. <span style="color: #828282;">En bon gestionnaire, vous pilotez et optimisez les différents postes de votre compte d'exploitation et veillez aux différents indicateurs.</span></p> #EMPLOI Ingénieur Etudes et Projets Logistiques - Villeneuve-d'Ascq (59) H/F Fri, 05 Jul 2019 07:13:35 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-villeneuve-dascq-hf-32366 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-villeneuve-dascq-hf-32366 <div style="text-align: center;"><strong>L'innovation est le coeur de votre métier ? Les flux n'ont pas de secret pour vous ?  Vous êtes charismatique ?</strong></div> <div style="text-align: center;"><strong>Alors, vous lisez la bonne annonce ! </strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/laptop-3190194_640.jpg" alt="laptop-3190194_640" width="524" height="349" /></div> <h2 style="text-align: center; float: left; width: 100%;"><strong><span style="color: #01abfe;">Nous recherchons un(e) Ingénieur (e) d'Etudes et Projets Logistiques à Villeneuve-d'Ascq (59) ! </span></strong></h2> Au sein du service Méthodes et Innovations, vous avez pour missions :  <br /><br /> <ul> <li>Vous <strong>concevez des solutions techniques et constituez l'offre de prestations</strong>, à partir des appels d'offres ou cahiers des charges, que vous présentez à votre client avec l'appui du service commercial,</li> <li>Vous valorisez et recherchez l'innovation (nouvelles méthodes et tehnologies) afin <strong>d'optimiser la rentabilité, l'efficacité et la qualité des prestations proposées, </strong></li> <li>Vous <strong>définissez les moyens à mettre en oeuvre, ainsi que les méthodes d'exploitations</strong> et l'organisation nécessaires à la réalisation des prestations, </li> </ul> #EMPLOI Ingénieur Etudes et Projets Logistiques - Lens (62) H/F Fri, 05 Jul 2019 07:13:32 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-lens-hf-32365 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-lens-hf-32365 <div style="text-align: center;"><strong>L'innovation est le coeur de votre métier ? Les flux n'ont pas de secret pour vous ?  Vous êtes charismatique ?</strong></div> <div style="text-align: center;"><strong>Alors, vous lisez la bonne annonce ! </strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/laptop-3190194_640.jpg" alt="laptop-3190194_640" width="524" height="349" /></div> <h2 style="text-align: center; float: left; width: 100%;"><strong><span style="color: #01abfe;">Nous recherchons un(e) Ingénieur (e) d'Etudes et Projets Logistiques à Lens (62) ! </span></strong></h2> Au sein du service Méthodes et Innovations, vous avez pour missions :  <br /><br /> <ul> <li>Vous <strong>concevez des solutions techniques et constituez l'offre de prestations</strong>, à partir des appels d'offres ou cahiers des charges, que vous présentez à votre client avec l'appui du service commercial,</li> <li>Vous valorisez et recherchez l'innovation (nouvelles méthodes et tehnologies) afin <strong>d'optimiser la rentabilité, l'efficacité et la qualité des prestations proposées, </strong></li> <li>Vous <strong>définissez les moyens à mettre en oeuvre, ainsi que les méthodes d'exploitations</strong> et l'organisation nécessaires à la réalisation des prestations, </li> </ul> #EMPLOI Ingénieur Etudes et Projets Logistiques - Lesquin (59) H/F Fri, 05 Jul 2019 07:13:25 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-lesquin-hf-32364 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-lesquin-hf-32364 <div style="text-align: center;"><strong>L'innovation est le coeur de votre métier ? Les flux n'ont pas de secret pour vous ?  Vous êtes charismatique ?</strong></div> <div style="text-align: center;"><strong>Alors, vous lisez la bonne annonce ! </strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/laptop-3190194_640.jpg" alt="laptop-3190194_640" width="524" height="349" /></div> <h2 style="text-align: center; float: left; width: 100%;"><strong><span style="color: #01abfe;">Nous recherchons un(e) Ingénieur (e) d'Etudes et Projets Logistiques à Lesquin (59) ! </span></strong></h2> Au sein du service Méthodes et Innovations, vous avez pour missions :  <br /><br /> <ul> <li>Vous <strong>concevez des solutions techniques et constituez l'offre de prestations</strong>, à partir des appels d'offres ou cahiers des charges, que vous présentez à votre client avec l'appui du service commercial,</li> <li>Vous valorisez et recherchez l'innovation (nouvelles méthodes et tehnologies) afin <strong>d'optimiser la rentabilité, l'efficacité et la qualité des prestations proposées, </strong></li> <li>Vous <strong>définissez les moyens à mettre en oeuvre, ainsi que les méthodes d'exploitations</strong> et l'organisation nécessaires à la réalisation des prestations, </li> </ul> #EMPLOI Ingénieur Etudes et Projets Logistiques - Lille (59) H/F Fri, 05 Jul 2019 07:13:07 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-lille-hf-32363 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/ingenieur-etudes-et-projets-logistiques-lille-hf-32363 <div style="text-align: center;"><strong>L'innovation est le coeur de votre métier ? Les flux n'ont pas de secret pour vous ?  Vous êtes charismatique ?</strong></div> <div style="text-align: center;"><strong>Alors, vous lisez la bonne annonce ! </strong></div> <div style="text-align: center;"> </div> <div><img class="img-responsive" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/laptop-3190194_640.jpg" alt="laptop-3190194_640" width="524" height="349" /></div> <h2 style="text-align: center; float: left; width: 100%;"><strong><span style="color: #01abfe;">Nous recherchons un(e) Ingénieur (e) d'Etudes et Projets Logistiques sur la périphérie Lilloise (59) ! </span></strong></h2> Au sein du service Méthodes et Innovations, vous avez pour missions :  <br /><br /> <ul> <li>Vous <strong>concevez des solutions techniques et constituez l'offre de prestations</strong>, à partir des appels d'offres ou cahiers des charges, que vous présentez à votre client avec l'appui du service commercial,</li> <li>Vous valorisez et recherchez l'innovation (nouvelles méthodes et tehnologies) afin <strong>d'optimiser la rentabilité, l'efficacité et la qualité des prestations proposées, </strong></li> <li>Vous <strong>définissez les moyens à mettre en oeuvre, ainsi que les méthodes d'exploitations</strong> et l'organisation nécessaires à la réalisation des prestations, </li> </ul> #EMPLOI Directeur de magasin - Lille (59) H/F Wed, 03 Jul 2019 12:40:12 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-lille-hf-32334 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-lille-hf-32334 <p><span style="color: #02aafc;"><strong>D </strong></span>isponibilité,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>I </strong></span>mplication,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>R </strong></span>espect,<br /><strong><span style="color: #02aafc;">E</span> </strong>coute,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>C </strong></span>ommunication,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>T </strong></span>ravail d’équipe,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>E </strong></span>ngagement,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>U </strong></span>nité,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>R </strong></span>ejoignez l’aventure !<br /><br /><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/books-985939_640.jpg" alt="" width="640" height="416" /></p> <p> </p> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #02aafc;"><strong>Nous recrutons, un Directeur de magasin H/F.</strong></span></h2> <p><br />Vous rejoignez, un groupe français de grande envergure, spécialisée dans la distribution de produits culturels et électroniques et en tant que véritable commerçant, vous assurez la gestion totale du centre de profit.<br /><br />A ce titre :</p> <ul> <li>Vous êtes garant de la rentabilité du magasin : Vous gérez en toute autonomie votre compte d'exploitation. Vous êtes centré(e) sur les résultats et mettez en place des plans d’action concrets afin de les améliorer (CA, rupture, marge, stocks…).</li> <li>Vous êtes un homme / femme de terrain : Vous respectez, appliquez et transmettez la politique commerciale, vous êtes partout et vous travaillez conjointement avec l’ensemble des collaborateurs.</li> <li>Vous managez et animez vos équipes (de 10 à 50 personnes) : Ainsi vous recrutez, formez, fédérez et mobilisez vos équipes autour du projet de votre magasin.</li> </ul> #EMPLOI Directeur de magasin - Strasbourg (67) H/F Wed, 03 Jul 2019 12:40:11 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-strasbourg-hf-32333 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/directeur-de-magasin-strasbourg-hf-32333 <p><span style="color: #02aafc;"><strong>D </strong></span>isponibilité,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>I </strong></span>mplication,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>R </strong></span>espect,<br /><strong><span style="color: #02aafc;">E</span> </strong>coute,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>C </strong></span>ommunication,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>T </strong></span>ravail d’équipe,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>E </strong></span>ngagement,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>U </strong></span>nité,<br /><span style="color: #02aafc;"><strong>R </strong></span>ejoignez l’aventure !<br /><br /><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="/assets/uploads/filemanager/books-985939_640.jpg" alt="" width="640" height="416" /></p> <p> </p> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #02aafc;"><strong>Nous recrutons, un Directeur de magasin H/F.</strong></span></h2> <p><br />Vous rejoignez, un groupe français de grande envergure, spécialisée dans la distribution de produits culturels et électroniques et en tant que véritable commerçant, vous assurez la gestion totale du centre de profit.<br /><br />A ce titre :</p> <ul> <li>Vous êtes garant de la rentabilité du magasin : Vous gérez en toute autonomie votre compte d'exploitation. Vous êtes centré(e) sur les résultats et mettez en place des plans d’action concrets afin de les améliorer (CA, rupture, marge, stocks…).</li> <li>Vous êtes un homme / femme de terrain : Vous respectez, appliquez et transmettez la politique commerciale, vous êtes partout et vous travaillez conjointement avec l’ensemble des collaborateurs.</li> <li>Vous managez et animez vos équipes (de 10 à 50 personnes) : Ainsi vous recrutez, formez, fédérez et mobilisez vos équipes autour du projet de votre magasin.</li> </ul> #EMPLOI Responsable du Développement Commercial - Paris (75) H/F Tue, 02 Jul 2019 22:00:00 UTC https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/responsable-du-developpement-commercial-paris-hf-32312 https://www.alphea-executive.fr/offres-d-emploi/responsable-du-developpement-commercial-paris-hf-32312 <div style="text-align: center;"><strong>Vous souhaitez intégrer une enseigne dynamique et ambitieuse pour accompagner son développement ?</strong></div> <div style="text-align: center;"><span style="text-align: center;"><span style="text-align: center;"><br />Nous recherchons, pour notre client, société Suisse incontournable dans les produits de puériculture et l'accompagnement des parents :<br /></span></span></div> <h2 style="text-align: center;"><span style="color: #02aafc;"><strong>Un(e) Responsable du Développement Commercial France &amp; Europe (H/F) !<br /><br /><img src="/assets/uploads/filemanager/business-3152586_1920.jpg" alt="business-3152586_1920" width="469" height="338" /> <br /></strong></span></h2> Vous développez <strong>la stratégie commerciale d'une marque premium</strong> et définissez des plans d'actions pertinents pour assurer la progression des résultats.<br /><br />Rattaché au Responsable des Ventes, vos principales missions sont les suivantes :<br /><br /> <ul> <li>Vous<strong> identifiez</strong> et <strong>analysez les indicateurs et acteurs clés</strong> de votre marché (offres compétitives, analyse des prix) et <strong>définissez une stratégie de développement</strong> des ventes de produits grand public, à court, moyen et long terme en collaboration avec le manager des ventes.</li> <li>Vous<strong> négociez</strong> avec les acteurs clés afin de développer les ventes, gagner en visibilité, <strong>fidéliser</strong> et <strong>attirer de nouveaux clients</strong>.</li> <li> Vous développez et<strong> mettez en œuvre des plans d’actions</strong> ainsi que des outils permettant d’accroître les ventes, conjointement avec le Chef de produit marketing digital et le Responsable des ventes. </li> <li>Vous<strong> proposez et pilotez le budget</strong>, veillez à sa pertinence par rapport aux ventes et<strong> mettez en place des indicateurs de performance</strong> adéquats pour <strong>analyser l’activité</strong> et le retour sur investissement.</li> <li>Vous<strong> implantez de nouvelles gammes de produits grands publics</strong>, de nouveaux produits, avec notamment le <strong>lancement d’une nouvelle marque</strong>, et participez au marketing global et aux stratégies de vente.</li> </ul> Le poste est basé à Paris mais <strong>vous vous déplacez régulièrement en France et en Europe. </strong> Êtes-vous prêts à séduire vos candidats ? Mon, 10 Jun 2019 14:16:47 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/etes-vous-prets-a-seduire-vos-candidats.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/etes-vous-prets-a-seduire-vos-candidats.html <p><em><img class="img-responsive" style="float: left; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Candidats%20nouvelles%20ge%CC%81ne%CC%81rations.jpg" alt="" width="346" height="238" />Depuis quelques années la guerre des talents bat son plein entre les entreprises. Les <a href="https://www.alphea-executive.fr/" target="_blank" rel="noopener">dirigeants</a> ne seraient-ils pas encore à la recherche du mouton à 5 pattes ? Une chose est sûre, les attentes des candidats sont de plus en plus marquées. Ils n’hésitent plus à s’affirmer dans les processus de<a href="https://www.alphea-conseil.fr/nos-prestations.html" target="_blank" rel="noopener"> recrutement</a>, et il faut en tenir compte. Après tout il ne compte pas pour du beurre… </em></p> <p><em>Selon l’<a href="https://www.insee.fr/fr/accueil" target="_blank" rel="noopener">Insee</a>, <strong>8,5 %</strong> de la population active était au chômage contre <strong>18,8 %</strong> des 15-24 ans fin 2018. Des chiffres inquiétants qui poussent à cerner les nouvelles attentes des candidats et à mener des opérations séduction !</em></p> <h2><span style="color: #02aafc;"><strong>La taille, c’est important, mais pas seulement.</strong></span>      </h2> <p>Ah, l’esprit start up, ça fait rêver, plus que les grands groupes. Alors mythe ou réalité ? La <strong>proximité</strong> et la flexibilité d’organisation sont leurs atouts, et ils semblent plus présents dans les PME, entreprises qui restent à taille humaine. Choisir une PME, pour les jeunes, c’est pouvoir accéder à plus d’autonomie et de polyvalence dans les missions. Opter pour une grosse entreprise, c’est une occasion de développer une vraie <a href="https://www.alphea-executive.fr/notre-expertise-cabinet-de-recrutement-executive.html" target="_blank" rel="noopener">expertise</a>, de parvenir à une rémunération plus attractive et d’obtenir plus d’opportunités de formation.</p> <p>Les études menées par le <a href="https://etudiant.lefigaro.fr/" target="_blank" rel="noopener">Figaro Étudiant</a> et <a href="https://www.cadremploi.fr/" target="_blank" rel="noopener">Cadremploi</a> montrent <em>(sur un panel de 12 000 jeunes diplômés allant de BAC + 2 à BAC + 5)</em> que <strong>58 %</strong> d’entre eux souhaitent exercer dans un groupe international français contre <strong>29 %</strong> dans une PME.</p> <p>Ce qui peut faire la différence ? Sans aucun doute, <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-happyness-managment-progres-social-ou-arnaque-du-siecle.html" target="_blank" rel="noopener">l’ambiance au travail</a>. Elle serait pour les salariés français plus importante que leur salaire<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>. Les collègues et les managers sont des moteurs de décision importants pour les candidats. D’après une enquête <a href="https://www.regionsjob.com/" target="_blank" rel="noopener">RegionsJob</a> de 2017, <strong>83 %</strong> des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler à l’offre, notamment par le biais de<a href="https://www.glassdoor.fr/index.htm" target="_blank" rel="noopener"> Glassdoor</a>. </p> <h2><span style="color: #02aafc;"><strong>Donnez du sens.</strong></span></h2> <p>Pourquoi je me lève le matin ? C’est une question fondamentale qui accompagne désormais les candidats dans leur <a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html" target="_blank" rel="noopener">recherche d’emploi</a>. Cette tendance insufflée par les millenials se généralise et fait naître une véritable quête existentielle. Selon <a href="https://www.cge.asso.fr/espace-presse/2018-01-28-cp-barometre-ipsos-bcg-cge-quattendent-les-etudiants-et-anciens-eleves-des-grandes-ecoles-du-marche-du-travail-2/" target="_blank" rel="noopener">une étude Ipsos-BGC - CGE</a> publiée en janvier 2018, <strong>72 %</strong> des <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/jeune-diplomee-cherche-recruteur.html">jeunes</a> considèrent le fait d’être en phase avec leurs valeurs comme un critère primordial dans leur choix de futur métier.</p> <p>Les candidats recherchent aujourd’hui un<strong> « projet de vie »</strong> et souhaitent faire valoir leur personnalité, leur individualité. L'entreprise doit permettre la rencontre de différents profils qui contribuent à un objectif commun. La richesse naît de la diversité. Une entreprise doit s’appuyer sur une marque employeur forte pour <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/linbound-recruiting-un-aimant-a-talent.html" target="_blank" rel="noopener">attirer</a> et fidéliser ses <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener">collaborateurs</a>. Et pourquoi pas développer <a href="https://www.google.fr/search?source=hp&amp;ei=O4r2XILMOI-elwSUkrfIAQ&amp;q=intrapreneuriat&amp;oq=intrapr&amp;gs_l=psy-ab.1.1.0i131l2j0l8.755.2663..4386...0.0..0.458.1919.3j0j2j2j1......0....1..gws-wiz.....0.PCZ7YBIcuDw" target="_blank" rel="noopener">l’intrapreunariat </a>? Intéressant quand on sait qu’<strong>1</strong> Français sur <strong>4</strong> a envie d’entreprendre.  Elle doit pouvoir démontrer son engagement social et sociétal en développant une politique RSE. L’entreprise n’est plus une boîte noire. Les candidats échangent leurs avis sur les réseaux sociaux. Ils identifient et sollicitent des collaborateurs de l’entreprise via <a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener">LinkedIn</a> pour leur demander un retour… Mieux vaut être limpide et mettre en avant une réalité.</p> <h2><span style="color: #02aafc;"><strong>Une question d’équilibre ?<img class="img-responsive" style="float: right; margin-left: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Bien-e%CC%82tre%20au%20travail.jpg" alt="" width="355" height="243" /></strong></span></h2> <p>Aujourd’hui, peu de candidats feront l’impasse sur une harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Le salaire n’est plus prioritaire s’il est au détriment de la vie privée. On observe la création d’une frontière entre les deux sphères, avec notamment des <strong>« droits à la déconnexion »</strong> comme c’est le cas chez <a href="https://www.bnpparibascardif.com/fr_FR" target="_blank" rel="noopener">BNB Paribas Cardif</a>. Les entreprises fixent des règles de bonne conduite, comme l’interdiction de fixer des réunions après 17h, cela est déjà en place dans certaines entités à la <a href="https://www.sncf.com/fr" target="_blank" rel="noopener">SNCF</a>.</p> <p>Ce qui motive les candidats, ce sont des horaires flexibles, des temps de transport réduit et des possibilités de télétravailler. La localisation est un critère déterminant pour l’équilibre de vie. Chez les informaticiens par exemple, où il y a beaucoup d’offres d’emploi, la grande majorité met fin au processus de recrutement dès lors qu’il y a plus de quarante-cinq minutes de déplacements entre leur domicile et le lieu de travail<a href="#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a>.</p> <h2><span style="color: #02aafc;"><strong>Et la suite, c'est quoi ?</strong></span></h2> <p>Et demain, est-ce que je peux m’épanouir dans l’entreprise que je choisis ? Pour le savoir, un candidat peut avoir besoin d’être rassuré sur la suite de sa carrière. Pour cela l’entretien doit montrer des perspectives d’évolution claires. Il est important d’évoquer les <a href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html" target="_blank" rel="noopener">opportunités</a> envisageables. On constate une forte attente de la part des candidats concernant la formation. Plus de <strong>70 %</strong> d’entre eux attendent une formation payée par leurs employeurs afin d’évoluer.</p> <p>Le changement de poste pour le salaire n’est plus la seule volonté du salarié, ils souhaitent évoluer et monter en <strong>compétences</strong>. Cela nous ramène à l’idée qu’un emploi est aujourd’hui un moyen de s’accomplir et non pas une seulement une solution financière.</p> <p>La règle d’or pour que ces arguments fonctionnent, est que toute promesse faites doit être tenue ! Avec le développement des <a href="https://www.facebook.com/Alph%C3%A9a-Conseil-283878614255" target="_blank" rel="noopener">réseaux sociaux</a>, la e-reputation est aujourd’hui à prendre en compte sérieusement. Un salarié mécontent vous fera rapidement une mauvaise presse. <strong>L’engagement est possible, mais sur des projets inspirants qui donnent envie de changer le monde.<br /><br /><br /></strong></p> <p>Rien de cliché, mais le travail, pour bon nombre de candidats, est un moyen d’avoir de l’impact, dans un avenir incertain, mais avec plein de défis économiques, écologiques et politiques à relever. Le plaisir et le bien-être deviennent aussi importants que l’argent.<br /><br /></p> <p>Alors êtes-vous prêts à les accueillir ?</p> <p> </p> <p>[1] Étude <a href="https://www.opinion-way.com/fr/">Opinion Way</a></p> <p>[2] Source <a href="http://www.lefigaro.fr/decideurs">Le Figaro Décideurs</a></p> <p> </p> <p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1"></a> <br /><strong>REJOIGNEZ-NOUS :</strong><br /><a title="Linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/?utm_source=Bouton%20article%20Linkedin" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="35" height="35" /></a><a title="Facebook" href="https://www.facebook.com/Alph%C3%A9a-Conseil-283878614255/?utm_source=Bouton%20article%20Facebook" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="34" height="35" /></a><br /><br /><br /><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #02aafc;"><strong>À lire aussi :</strong></span></span><br /><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-happyness-managment-progres-social-ou-arnaque-du-siecle.html" target="_blank" rel="noopener">Le Hapiness Managment : progrès social ou arnaque du siècle ?</a><br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/jeune-diplomee-cherche-recruteur.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Jeune diplômé(e) cherche recruteur</a> <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Quelle est ta marque personnelle ?<br /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/linbound-recruiting-un-aimant-a-talent.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">L'inbound recruiting, un aimant à talent</a></p> <p><a href="#_ftnref2" name="_ftn2"></a> </p> Le Happyness Managment : progrès social ou arnaque du siècle ? Mon, 06 May 2019 09:54:22 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-happyness-managment-progres-social-ou-arnaque-du-siecle.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/le-happyness-managment-progres-social-ou-arnaque-du-siecle.html <p><em><img style="float: left; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Hapiness%20Managment.jpg" alt="Hapiness Managment" width="365" height="243" />Les « <strong>responsables du bonheur</strong> » sont de plus en plus nombreux au sein des entreprises en France. Ils étaient 150, fin 2017, à s’afficher en tant que tels sur <a href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">LinkedIn</a> (source AFP) et leur nombre n’a fait que croitre depuis… Alors, nouveau métier à la mode, poudre aux yeux pour attirer des talents, ou véritable virage sociétal qui vise à remettre l’humain au cœur de l’entreprise ?</em></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Happyness Managment... Kézako ?</strong></span></h2> <p>Le <strong>Happyness Managment</strong> consiste à insuffler une dose de bonheur dans l’entreprise afin de créer les conditions de bien être indispensables à la performance professionnelle. Cette fonction revient au <strong>Chief Happiness Officer</strong> (CHO).</p> <p>Le concept nous arrive – encore ! – de la Silicon Valley où la fonction a vu le jour il y a une quinzaine d’années sous l’impulsion de Chade-Meng Tan, un ingénieur américain, salarié de Google qui a inventé la fonction de « Jolly Good Fellow » (super bon camarade). Rebaptisé « <strong>responsable du bonheur</strong> », le métier fait son apparition en France entre 2015 et 2016. Il ne dispose pas encore à ce jour, de cursus de formation attitré même si une « fiche métier » a vu le jour et que quelques formations privées apparaissent çà et là. Les employeurs recrutent surtout en interne et recherchent avant tout « une personnalité », même si les meilleurs profils émanent le plus souvent des ressources humaines, de la communication ou de l'évènementiel.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Quand le " CHO" fait son show</strong></span></h2> <p>Précisément parce que la profession n’est pas encore normée, la mission est à géométrie variable et est complètement dépendante des contours que lui donne l’entreprise… Et des moyens qu’elle accepte de mettre à disposition de son <strong>CHO</strong> !</p> <p>Ainsi, Clara, trentenaire joviale et dynamique, qui fait office de « <strong>Madame Bonheur</strong> » dans une entreprise de services, arpente les bureaux de bon matin pour convier ses collègues à un petit déjeuner détox (et bio, bien sûr !). Elle en profite pour annoncer l’atelier créatif qu’elle mettra en place la semaine prochaine, et rappeler à tous l’after work de ce jeudi soir… <strong>Son objectif </strong>: améliorer les relations, créer du lien, instituer une culture positive d’entreprise. Cela passe par des activités ludiques et des moments conviviaux autour du baby-foot et de la table de ping pong mais pas que… Dans certains cas, il incombe au <strong>CHO</strong> des missions qui relèvent plus de la RH que de l’évènementiel, comme s’improviser médiateur autour de la machine à café, ou s’appliquer à sonder les aspirations profondes d’un collaborateur (télétravail, mobilité, formations…).</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Les vertus du "Happyness Managment"<img style="float: right; margin-left: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Bonheur%20au%20travail.jpg" alt="Bonheur au travail" width="331" height="220" /></strong></span></h2> <p>Alors que le <strong>bien-être</strong> et la <strong>qualité de vie au travail</strong> sont des questions de plus en plus prégnantes au sein des entreprises françaises, cette recherche de <strong>bonheur au travail</strong> semble être totalement dans l’ère du temps… Si la finalité recherchée est véritablement de créer un contexte professionnel qui soit de nature à prévenir les risques psycho-sociaux, le stress, voire le burn out. Dans ce cas, la fonction du <strong>CHO</strong> n’est souvent qu’une composante d’une politique globale <strong>RSE</strong> (responsabilité sociale des entreprises) ambitieuse et engagée. Ainsi, l’enquête réalisée par <a href="https://meilleures-entreprises.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Meilleures-entreprises.com</a> qui mesure le taux de salariés « <strong>happy at work</strong> » a vu basculer la courbe vers une majorité de salariés heureux ; <strong>52 %</strong> se déclarant satisfaits de leurs conditions de travail, contre <strong>45,4%</strong> en 2015 et 2016. Au palmarès des entreprises où l’on vient travailler en sifflotant, on trouve ainsi <a href="https://www.ubisoft.com/fr-fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">UBISOFT</a>, <a href="https://www.danone.com/fr.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">DANONE</a>, <a href="https://www.decathlon.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">DECATHLON</a> ou <a href="https://www.nestle.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">NESTLE</a>… Pour ne citer qu’eux.</p> <p>Mais il reste cependant beaucoup d’entreprises moins engagées, qui songent simplement à faire rimer <strong>QVT</strong> (qualité de vie au travail) avec productivité ! Le <strong>Happyness Managment</strong> peut alors avoir des raisons d’être plus terre à terre : insuffler du plaisir au travail tout simplement pour motiver, impliquer les collaborateurs dans la seule perspective, in fine, d’augmenter leur efficacité.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Le bonheur, si je veux ! </strong></span></h2> <p>C’est peut-être au nom de ce doute qui s’est emparé des salariés français - véritable progrès social, simple folklore ou manœuvre pour augmenter la productivité ? – que quelques voix dissonantes se font entendre en France sur le sujet. Et même si le nombre de <strong>CHO</strong> augmente dans l’hexagone, certains d’entre eux reconnaissent se heurter à de la circonspection, voire à l’ironie ou du sarcasme. Les effets pervers du système étaient d’ailleurs décrits dès 2017 par Thibaut Bardon, responsable de la recherche en management chez Audencia Business School, dans sa tribune intitulée :  <a href="https://www.challenges.fr/emploi/management/les-entreprises-s-occupent-de-votre-bonheur-pour-votre-plus-grand-malheur_461225" target="_blank" rel="noopener noreferrer">"Les entreprises s’occupent de votre bonheur... pour votre plus grand malheur ?". </a></p> <p> </p> <p>Ouf ! La culture contestataire française est sauvée : le bonheur, oui, mais si je veux et surtout pas sur injonction de mon Patron…<br /><br /><br /></p> <div><strong>REJOIGNEZ-NOUS :</strong></div> <div><a title="Linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/?utm_source=Bouton%20article%20Linkedin" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="35" height="35" /></a><a title="Facebook" href="https://www.facebook.com/Alph%C3%A9a-Conseil-283878614255/?utm_source=Bouton%20article%20Facebook" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="34" height="35" /><br /><br /></a>À lire aussi :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/jeune-diplomee-cherche-recruteur.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Jeune diplômé(e) cherche recruteur</a> <br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Quelle est ta marque personnelle ?<br /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/linbound-recruiting-un-aimant-a-talent.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">L'inbound recruiting, un aimant à talent</a><br /><br /></div> Jeune diplômé(e) cherche recruteur Tue, 23 Apr 2019 08:09:41 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/jeune-diplomee-cherche-recruteur.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/jeune-diplomee-cherche-recruteur.html <p><em><img style="float: left; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Jeune%20diplo%CC%82me%CC%81%20cherche%20recruteur.jpg" alt="Jeune diplo?me? cherche recruteur" width="325" height="215" />Nous n’allons pas nous mentir, il est plus difficile de postuler au job de vos rêves lorsque, vous n’avez pas d’expérience. Si vous êtes un(e) jeune diplômé(e), un recruteur ne s’attend à ce que vous arriviez en entretien avec un CV long comme le bras. </em><em>Vous avez d’autres atouts, le savez-vous ? <a title="Alphéa Conseil" href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nous</a>, vous donnons quelques pistes de réponses…</em></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Sans expérience, mais avec du potentiel</strong></span></h2> <p>En 2018*, les entreprises prévoyaient l’embauche d’environ<strong> 50.000</strong> débutants au statut cadre, en <strong>hausse de 13 %</strong> par rapport à 2017. Alors, comment avoir accès à ces opportunités ? Les « <a href="https://www.wuro.fr/blog/ressources-humaines/les-hard-skills-importance.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hard skills »</a>, ce sont ces compétences techniques qui viennent de l’expérience. Un nouvel entrant sur le marché du travail, les a peu ou pas encore développé. Les recruteurs sont au courant, vous avez donc tout intérêt à vous démarquer avec vos « <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/je-suis-un-candidat-atypique-est-ce-une-chance.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">soft skills </a>». Il s'agit plutôt d'un savoir-être et d'une<strong> intelligence émotionnelle</strong>, qui ont une grande valeur ajoutée pour le recruteur. Nous sommes tous singuliers et chacun à sa propre combinaison gagnante. Connaissez-vous les vôtres ? Celles qui vous caractérisent. Les cerner vous aidera à prendre confiance en vous, pour exposer ce que vous allez apporter à l’entreprise.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Je suis le candidat qu’il vous faut</strong></span></h2> <p>Il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience pour avoir du <a href="https://fiches-pratiques.chefdentreprise.com/Thematique/gestion-personnel-1099/FichePratique/Comment-definir-talent-305091.htm" target="_blank" rel="noopener noreferrer">talent</a>. Il se travaille, certes, mais chacun a le sien. Les <strong>jeunes diplômés</strong> n’en ont pas assez conscience. D’ailleurs les compétences peuvent s’acquérir en dehors du champ professionnel. Votre vie n’a pas commencé le jour de l’entretien, n’est-ce pas ? Parlez de vos activités sportives, culturelles ou de vos engagements, ils expriment votre singularité !</p> <p>Un conseil, listez ce que vous faites avec plaisir, facilité et régularité. Vous avez là une bonne piste pour connaître votre talent.</p> <p>Sachez que lorsqu’un recruteur objecte votre manque d’expérience, c’est votre façon d’y répondre qui l’intéresse. Il veut que vous lui parliez de vous, simplement. Pas d’excès de confiance ni modestie prononcée. Une juste assurance. Il cherche le potentiel qui va s’exprimer au travers de votre enthousiasme ou de votre motivation. Soyez en phase avec la culture de l’entreprise : les valeurs, le vocabulaire… bref, tout se <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/passez-au-salon-on-soccupe-de-vous.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">prépare</a>, et le renseignera,  sur votre <strong>intelligence situationnelle</strong>.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Les questions à ne pas louper, sans stress…</strong></span></h2> <p>En tant que jeune diplômé(e), vous n’avez pas non plus l’expérience des entretiens. Vous avez certainement fait quelques coachings dans votre cursus, mais être en situation réelle, c’est une autre histoire. Il n’y a pas de questions pièges, il y a une manière d’y répondre. Le recruteur veut tester votre capacité d’adaptation, mais aussi votre <strong>motivation</strong>.</p> <p>Oui, vous avez des <strong>points forts</strong> et des <strong>points faibles</strong>, comme lui. Quelle est votre aisance à prendre du recul sur vous ?</p> <p>Où en êtes-vous avec la gestion du temps ? Pour le découvrir, la question pourrait être, savez-vous dire non ? Nous disons souvent « <strong>oui</strong> » pour faire plaisir à notre interlocuteur, mais est-ce que cela ne perturbera pas votre organisation à vous ? Dans ce contexte, vous pourrez, montrer votre capacité à dialoguer pour trouver un terrain d’entente.</p> <p>Pourquoi vous et pas un autre ? C’est une bonne question à laquelle vous saurez répondre maintenant. Concentrez-vous sur ce que <strong>VOUS</strong>, pourrez apporter à l’entreprise. C’est le moment de montrer que vous avez également bien compris l’<a title="Nos offres d'emploi" href="https://www.alphea-conseil.fr/offres-d-emploi.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">offre d’emploi</a>.</p> <p>Enfin, oui vous aurez des questions. Ce n’est pas anodin. Le recruteur attend de vous des demandes précises sur le poste, sur l’offre ou sur ce qu’il vient de vous exposer. Préparez-les à l’avance. Même si au fil de l’entretien le recruteur répondra sans le savoir à quelques-unes. Une autre manière de présenter votre motivation.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Pourquoi recruter un(e) jeune diplômé(e) ?<img style="float: right; margin-left: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Entretien%20dembauche_1.jpg" alt="Entretien dembauche_1" width="402" height="254" /></strong></span></h2> <p>Eh oui, l'embauche des <strong>jeunes diplômés</strong> fournit de nombreux avantages pour une entreprise. Parlons de sa <strong>motivation</strong>. Elle n’est pas donnée à tout le monde, c’est un état d’esprit. Un(e) jeune diplômé(e) n’a pas une large expérience, mais il veut progresser. Il fera, donc des efforts pour démontrer qu’il est à sa place.</p> <p>Il observe les choses avec un regard neuf. Les mauvaises habitudes viennent plus tard et peuvent être gênantes, parce que sources d’erreurs humaines. Sa curiosité est un atout majeur. Elle facilitera son intégration.</p> <p> </p> <p>Vous l’aurez compris, rien d’impossible, tout reste ouvert, il suffit de changer d’angle, et les horizons s’agrandissent !</p> <p> </p> <p>*Source APEC<br /><br /><br /></p> <div><strong>REJOIGNEZ-NOUS :</strong></div> <div><a title="Linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/?utm_source=Bouton%20article%20Linkedin" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="35" height="35" /></a><a title="Facebook" href="https://www.facebook.com/Alph%C3%A9a-Conseil-283878614255/?utm_source=Bouton%20article%20Facebook" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="34" height="35" /><br /><br /><br /><br /></a>À lire aussi :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Quelle est ta marque personnelle ?<br /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/passez-au-salon-on-soccupe-de-vous.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Passez au salon, on s'occupe de vous !<br /><br /><br /></a></div> Quelle est ta marque personnelle ? Mon, 08 Apr 2019 08:34:04 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/quelle-est-ta-marque-personnelle.html <p><em><img style="float: left; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/De%CC%81finir%20sa%20marque%20personnelle.jpg" alt="De?finir sa marque personnelle" width="299" height="207" />Selon une <a href="https://www.reputationvip.com/fr/blog/55-des-recruteurs-sont-influences-par-les-reseaux-sociaux" target="_blank" rel="noopener noreferrer">étude de la plateforme Jobvite</a>, <strong>55 %</strong> des recruteurs reconsidèrent une embauche après avoir consulté le profil du candidat sur les réseaux sociaux. Vous recherchez un job ? <a href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nous</a> allons vous parler du personal branding, un indispensable, pour travailler votre image, avec des techniques de marketing. Un outil à utiliser, pour construire et gérer votre <strong>identité professionnelle,</strong> autour de votre <strong>expertise</strong> et de votre <strong>personnalité</strong>.</em></p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une marque pour se démarquer</strong></span></h2> <p>Tout comme une entreprise, votre expertise ou votre expérience, couplée à votre personnalité font, votre <strong>marque personnelle</strong>. Hier encore, le <a title="Mettez à jour votre CV !" href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/votre-cv-nest-pas-a-jour-et-je-vous-le-prouve.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">CV</a> nous aidait à représenter notre identité, aujourd’hui, les réseaux sociaux demandent une autre stratégie. Le but ? Cerner et promouvoir votre marque personnelle. À quoi cela va-t-il vous servir ? À <strong>vous rendre visible</strong> dans votre environnement professionnel pour gérer votre carrière et vos projets.</p> <p>Pour cela, le personal branding a pour objectif de développer une communication claire sur <strong>votre identité</strong>. Quelle est cette particularité, qui fera la différence pour vous démarquer de vos concurrents, mais aussi de vos pairs ?</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>4 étapes pour construire sa marque professionnelle</strong></span></h2> <p><span style="text-decoration: underline;">Une stratégie en 3 actes :</span> se connaître, pour se faire connaître afin de se faire reconnaître.</p> <p><strong>Qui êtes-vous ?</strong> C’est la première question à vous poser. Pour cela vous allez devoir vous retourner sur vos expériences, vos réussites, vos échecs et vos compétences pour en tirer ce qui fait votre valeur ajoutée. Vous pourrez, alors déterminer si vos objectifs sont cohérents.</p> <p>Ensuite, il sera temps de <strong>se faire connaître</strong>.</p> <p>Comment allez-vous le faire ? Si vous êtes à la recherche d’un poste dans un secteur d’activité particulier, <strong>vous devez en connaître les codes</strong>. Votre stratégie de communication s’en inspirera pour élaborer votre réseau relationnel. Il n’est pas nécessaire d’être présent sur <a href="https://twitter.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a>, si les personnes influentes sont sur <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin</a>, par exemple.</p> <p>Enfin, comment allez-vous, <strong>vous faire reconnaître </strong>? L’atteinte de vos objectifs dépend des moyens que vous allez utiliser, mais surtout de leur cohérence. N’hésitez pas à communiquer sur vos projets, réussites et partenariats divers. Sur <a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin</a> par exemple, constituez vous un <strong>réseau professionnel</strong> en lien avec votre expertise. <strong>Taggez</strong> des personnes ou bien des pages entreprises sur vos publications. Enfin vous avez la possibilité d’user de la fonctionnalité « compétences et recommandations ». Vos relations peuvent attester de votre professionnalisme et ainsi participer à la <strong>promotion</strong> de votre image de marque professionnelle.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une marque professionnelle qui se vend<img style="float: right; margin-left: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/De%CC%81velopper%20son%20personal%20branding.jpg" alt="De?velopper son personal branding" width="281" height="188" /></strong></span></h2> <p><a title="Page Alphéa Conseil" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Linkedin</a>, c’est LE réseau social professionnel par excellence. Les Français utilisent également Viadeo (<strong>65</strong> millions d’utilisateurs dans le monde, dont <strong>10</strong> millions en France), mais Linkedin remporte la palme internationale avec <strong>380</strong> millions d’utilisateurs dans le monde (dont <strong>10</strong> millions en <a href="https://www.blogdumoderateur.com/chiffres-reseaux-sociaux/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">France</a>). Linkedin reçoit, deux nouveaux membres chaque seconde.</p> <p><a href="https://twitter.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a> est un très bon outil de veille pour partager et être au courant de ce qui se fait dans votre secteur. Pour vous faire repérer, twittez, retwittez les informations glanées, ici et là, qui vous paraissent intéressantes, liées à votre domaine d’expertise. Cela augmente votre visibilité.</p> <p>Faites de vos signatures mail, des ambassadeurs de votre marque personnelle, avec <a href="https://webapp.wisestamp.com/?wisestamp_uid=5863826485149696&amp;version=4.30.10&amp;platform=chrome&amp;utm_source=extension&amp;utm_medium=webmail&amp;utm_campaign=top&amp;utm_term=edit_signature_top&amp;from_extension=true">Wisestamp</a>. C’est l’outil idéal pour diriger vos interlocuteurs, vers vos publications et démontrer ainsi votre maitrise. </p> <p><a href="https://www.youtube.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">YouTube</a> est le deuxième moteur de recherche le plus consulté. Il sert les experts qui savent « faire » et le montrent. Une vidéo en dit beaucoup plus sur vous, votre personnalité et vos aptitudes que des contenus écrits. À manier avec une certaine précaution. Tous les réseaux sociaux ont leur revers de médaille. </p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Une marque professionnelle cohérente</strong></span></h2> <p><strong>Cohérence</strong>, c’est, le maître mot d’un personal branding réussi. Y compris dans vos messages.</p> <p>Pitchez votre <a href="https://www.definitions-marketing.com/definition/base-line/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">baseline</a>, ou dit autrement, soignez, ce qui vous définit en cinq mots clés concernant votre expertise. Votre biographie professionnelle est rédigée à la 1re personne. Vous devez convaincre et emmener votre lecteur, alors racontez l’histoire de votre vie ! Les gens aiment les belles histoires, et c’est une technique de communication qui se travaille (des marques comme <a href="https://www.apple.com/fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Apple</a>, <a href="https://fr.melvita.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Melvita</a> ou le <a href="https://www.essilor.com/fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Groupe Essilor</a> le font très bien…) Il s’agit du <strong>story telling</strong> ! Comprenez l’art de raconter de belles histoires pour créer de l’émotion et donc de l’intérêt. Votre parcours est unique. Donnez des dates, énoncez des motivations de changement de métiers ou d’entreprises. Mais aussi les décisions, les événements qui font, que vous êtes, qui vous êtes aujourd’hui. Surtout, adaptez votre discours, votre ton à chacun des réseaux sociaux.</p> <p>Restez en veille, <strong>partagez</strong> vos actualités professionnelles, votre réputation se construit sur le long terme. Un dernier conseil, mettez régulièrement à jour les informations relatives à votre marque personnelle ! Rien de pire qu’un support en ligne qui ne soit pas à jour.</p> <p>En résumé tout commence par la prise de conscience de sa <strong>marque personnelle</strong> « bien se connaître » qu’on décline à son projet professionnel « pour aller là où on souhaite être. »</p> <p>Alors, inspirés ?<br /><br /><br /></p> <div><strong>REJOIGNEZ-NOUS :</strong></div> <div><a title="Linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/?utm_source=Bouton%20article%20Linkedin" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="35" height="35" /></a><a title="Facebook" href="https://www.facebook.com/Alph%C3%A9a-Conseil-283878614255/?utm_source=Bouton%20article%20Facebook" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="34" height="35" /></a><br /><br />À lire aussi :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/linbound-recruiting-un-aimant-a-talent.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">L'inbound recruiting, un aimant à talent<br /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/passez-au-salon-on-soccupe-de-vous.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Passez au salon, on s'occupe de vous !<br /><br /><br /></a></div> Passez au salon, on s'occupe de vous ! Mon, 25 Mar 2019 10:39:51 UTC https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/passez-au-salon-on-soccupe-de-vous.html https://www.alphea-executive.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/passez-au-salon-on-soccupe-de-vous.html <p><img style="float: left; margin-right: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/Marche%CC%81%20de%20lemploi.jpg" alt="Marche? de lemploi" width="327" height="217" />Vous êtes à la recherche d’un emploi ? D’un nouveau challenge professionnel ? Avec le printemps, les salons de l’emploi fleurissent. Que vous soyez jeune diplômé, expérimenté, senior… en veille ou en recherche active, les salons, les forums, ou bien encore les carrefours de l’emploi sont faits pour vous ! Besoin d’aide pour organiser votre visite des stands ? <strong>Suivez-<a href="https://www.alphea-conseil.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">nous </a>!</strong></p> <h2><strong><span style="color: #01abfe;">L’incontournable rendez-vous pour trouver un job</span></strong></h2> <p><strong>4 000 </strong>forums, journées portes ouvertes et autres « job dating » ont réuni <strong>500 000</strong> candidats en 2018 selon, <a href="https://www.pole-emploi.fr/accueil/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">pôle emploi</a>. Ce chiffre n’est pas exhaustif. Quels que soient leurs noms, ils vous permettent de rencontrer un maximum d’acteurs de l’emploi en une seule journée et ça, c’est un vrai gain de temps.</p> <p>Chacun y trouve son compte : les entreprises participent pour afficher leur <strong>marque employeur</strong> et <strong>développer leur vivier</strong>, mais aussi pour avoir une idée précise de la <strong>concurrence</strong>. Ils sont proposés par des organismes publics ou privés. Ils peuvent être ciblés, par secteurs d’activités ou plus généralistes.</p> <p>Le 28 mars prochain se tiendra le salon <a href="https://www.emploi-pro.fr/salon-emploi/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Top recrutement</strong></a>, spécialisé dans l’emploi des cadres, à <strong>Paris</strong>. En quelques chiffres, ce salon c’est : <strong>31</strong> années d’existence, <strong>300</strong> recruteurs chaque année,<strong> 4</strong> villages et <strong>+ de 30 000 postes à pourvoir.</strong></p> <p>Le <a href="http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/paris2019/presentation.php" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Forum Paris pour l'emploi</strong> </a>se déroulera le jeudi 3 et vendredi 4 octobre 2019. C’est un des plus importants. Il regroupe <strong>2 000</strong> responsables des ressources humaines de <strong>500</strong> entreprises et collectivités de tous les secteurs qui vous attendent afin de vous proposer près de <strong>10 000</strong> postes à pourvoir.</p> <p>À noter également, les salons généralistes des <strong><em>1000 emplois</em></strong> pour les profils de Bac à Bac+5,  le 1er octobre 2019 à <strong>Lyon</strong>, le 8 octobre  à <strong>Marseille</strong>, et le 24 octobre à <strong>Bordeaux</strong>.</p> <p>Pour vous repérerez, toutes les informations nécessaires sont sur les sites web dédiés. La présence à <a title="Alphéa Conseil sera présent au Marché de l'emploi à Valence le 18 avril 2019 au Parc des Expositions" href="http://www.valenceromansagglo.fr/fr/un-territoire-pour-entreprendre/toutes-les-breves/inscription-au-marche-de-l-emploi.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">un salon</a> demande une préparation particulière pour bénéficier des avantages d’un tel événement.</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Au-delà des apparences</strong></span></h2> <p>Le look est-ce important dans un salon de l’emploi ? Oui. Un minimum s’impose. Question de politesse. Pour rappel, les basiques sont : vêtements propres et adaptés, pour tous. <strong>Renseignez-vous, aux préalables sur les codes de l’entreprise que vous ciblez.</strong> Si vous postulez dans le secteur des jeux vidéo, le costume n’est pas de rigueur. Par contre, si vous souhaitez décrocher un emploi dans le domaine du conseil ou de la banque, le costume ou le tailleur sont difficilement contournables. Habillez-vous d’une façon neutre. Dans la course à la première impression, la tenue et l’attitude ont toute leur importance !</p> <h2><span style="color: #01abfe;"><strong>Préparez, c’est gagné !</strong></span></h2> <p>Le timing a aussi son enjeu, parce que vous ne serez pas le seul à avoir l’idée de vous rendre à un <strong>salon de l’emploi.</strong> Il est donc conseillé de se présenter tôt à un forum. Le temps aux recruteurs de se préparer. 10h30 est une bonne heure. Ils seront plus réceptifs en début de matinée qu’en fin de journée. Il y a aussi plus de chance qu’ils soient sur leur stand le matin, qu’à l’heure du déjeuner.</p> <p><strong>Ciblez</strong> vos sociétés pour chercher des <strong>renseignements</strong> ou faire acte de candidature. Si vous ne le faites pas, vous risquez de vous perdre dans les allées et dans vos choix.</p> <p>Parce que tout le succès de cette journée réside dans la <strong>transformation de vos contacts.</strong> Il faut relancer les entreprises croisées, leur envoyer des lettres de motivation, et se préparer à un entretien d’embauche.</p> <p>Emportez des <a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/votre-cv-nest-pas-a-jour-et-je-vous-le-prouve.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">CV</a>, des CV et des CV (voire plus) que d’entreprises à joindre. Comme vous aurez effectué un tri parmi les sociétés présentes au forum, vous savez parfaitement qui vous allez rencontrer. Et bien sûr, n’oubliez pas de quoi prendre des notes !</p> <h2><strong><span style="color: #01abfe;">Les erreurs à éviter…<img style="float: right; margin-left: 20px;" src="/assets/uploads/filemanager/entretien%20professionnel.jpg" alt="entretien professionnel" width="335" height="224" /></span></strong></h2> <p>Vous avez créé l’<strong>opportunité</strong> de prendre connaissance des entreprises en direct. Soyez curieux, mais avec <strong>un minimum de préparation</strong>. Des références font toujours leur effet chez les <a href="https://www.alphea-conseil.fr/contact" target="_blank" rel="noopener noreferrer">recruteurs</a>. Posez les questions qui vous tiennent à cœur. Sur ses modalités d’embauche, mais aussi sur les possibilités d’évolution. </p> <p>Un conseil évident, mais autant le répéter, soyez agréable. La fatigue ne doit pas entamer votre humeur. Votre capacité à gérer le stress ou l’attente montrera votre adaptabilité.</p> <p>Et non vous n’êtes pas prêt à tout pour intégrer une entreprise. Ne pensez pas que le fait de proposer vos services pour n’importe quelle mission va vous avantager. Préférez <strong>spécifier vos compétences réelles</strong> dans un domaine afin d’assurer au recruteur votre professionnalisme et votre rigueur plutôt que des compétences en tout et finalement, en rien.</p> <p>Les salons de l’emploi sont une bonne solution pour les candidats et pour les recruteurs. Pour exemple, le <a href="http://www.salondutravail.fr/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>salon du travail</strong></a>*, qui a eu lieu en janvier 2019, a accueilli <strong>24 700 visiteurs</strong> dont <strong>43 % étaient des cadres</strong> entre 35 et 55 ans, diplômés Bac + 2 pour <strong>69 %</strong> d’entre eux.</p> <p>Pour qu’ils soient efficaces et payants, ils demandent une vraie préparation en amont ! <span style="color: #01abfe;"><strong>Alors, vous-êtes prêts ?</strong></span></p> <p> </p> <p>* Chiffres salon du travail et de la mobilité professionnelle<br /><br /><br /></p> <div><strong>REJOIGNEZ-NOUS :</strong></div> <div><a title="Linkedin" href="https://www.linkedin.com/company/alphea-conseil/?utm_source=Bouton%20article%20Linkedin" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/Logo%20Linkedin.jpg" alt="" width="35" height="35" /></a><a title="Facebook" href="https://www.facebook.com/Alph%C3%A9a-Conseil-283878614255/?utm_source=Bouton%20article%20Facebook" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="/assets/uploads/filemanager/logo%20facebook.svg" alt="" width="34" height="35" /><br /><br /></a>À lire aussi :<br /><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/linbound-recruiting-un-aimant-a-talent.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">L'inbound recruiting, un aimant à talent<br /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/je-suis-un-candidat-atypique-est-ce-une-chance.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Je suis un candidat atypique, est-ce une chance ?<br /></a><a href="https://www.alphea-conseil.fr/actualites-cabinet-de-recrutement/2019-lannee-ou-vous-changez-de-job.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">2019, l'année où vous changez de job !<br /><br /><br /><br /><br /></a></div>