Directeur d'EHPAD h/f

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  • Durée indéterminée (CDI)
  • Entre 40 et 50K€
  • Toulon (83)
  • 10/06/2020

Des questions ?

Vos missions

Notre client la SAS FLORIAGE, spécialisé dans la gestion des maisons de retraite médicalisées et de résidences-services pour personnes âgées recherche son Directeur D'EHPAD sur le secteur Est de Toulon.

Le directeur d'EHPAD prendra en charges les entités existantes (env. 80 lits) et participera activement au projet de construction d'un nouvel EHPAD qui aura pour but de fusionner toutes ces entités en un seul établissement répondant à la stratégie du groupe et aux besoins des résidents.

Chez Floriage, le directeur d’EHPAD assure la gestion d’un établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie ou totalement dépendantes.
Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de la structure que sa gestion administrative, financière et logistique.
Le directeur d’EHPAD reçoit un appui sur la mission social et budgétaire : les aspects comptables, juridiques et financiers étant entièrement gérés par le siège.

Vos missions seront les suivantes :

Définition et mise en œuvre du projet d’établissement
  • Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
  • Suivre de près le projet de la structure gestionnaire, et anticiper leurs déclinaisons possibles à l’échelle de l’EHPAD.
  • Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
  • Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement.
  • Concrétiser les axes stratégiques du projet d’établissement en travaillant le protocole d’accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d’animation, la mise en place de nouveaux services.
  • Être le garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
Accueil des résidents et mise en oeuvre des projets de vie personnalisés des résidents en lien avec les familles et/ou mandataires judiciaires. 

Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement dans le cadre du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de unités existantes.

  • Conduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne.
Management d’une équipe pluridisciplinaire, au travers des aspects recrutements, animation des équipes, maitrise des plannings et définition/mise en œuvre des plans de formation. Vous êtes in fine garant du bon climat social de l’EHPAD.
Gestion administrative, législative et financière de la structure
  • Superviser l’admission administrative des résidents.
  • Garantir la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de la structure gestionnaire et les autorités de tarification.
  • Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes...).
  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
Partenariats et projets transversaux, au travers le maintien, développement ou la création des partenariats (économiques, sanitaires, médico-sociaux, géographiques, etc…) nécessaires à la bonne conduite de l’EHPAD

Activités Développement commercial et de communication au travers la création des outils de communication, de leur mise en œuvre dans le but de maximiser le taux d’occupation de l’EHPAD. 

Le profil idéal

Vous avez obligatoirement un diplôme de niveau I de type (ou équivalent) :
CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux)
Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales)

Bien entendu pour répondre à la vision du groupe vous avez un intérêt pour le secteur des personnes âgées et le sens du service. Votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.).
 
Vous êtes disponible et avez le sens de l'écoute avec toutefois une discrétion et une empathie qui sont nécessaires à la tenue du poste.
Votre rigueur et votre organisation vous permettent de mener l'établissement tout en ayant une certaine capacité de résistance au stress.

Vous avez de l'expérience dans le milieu médico-social et vous souhaitez participer à un nouveau projet d'envergure de création d'un nouveau pôle complet à forte valeur ajoutée dans la région toulonnaise? N'hésitez pas postulez directement sur notre site .

Pour toute question contactez directement Flavie Launaire au 06.78.46.30.33  ou par email flavie@alphea-conseil.fr
Date de parution 10/06/20
Alphea Conseil

Directeur d'EHPAD H/F

  • Ville Localisation : Toulon (83) Provence-Alpes-Côte d'Azur 83000
  • Contrat Type de contrat : Durée indéterminée (CDI)
  • Date de parution Parution : 10/06/2020
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Notre client la SAS FLORIAGE, spécialisé dans la gestion des maisons de retraite médicalisées et de résidences-services pour personnes âgées recherche son Directeur D'EHPAD sur le secteur Est de Toulon.

Le directeur d'EHPAD prendra en charges les entités existantes (env. 80 lits) et participera activement au projet de construction d'un nouvel EHPAD qui aura pour but de fusionner toutes ces entités en un seul établissement répondant à la stratégie du groupe et aux besoins des résidents.

Chez Floriage, le directeur d’EHPAD assure la gestion d’un établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie ou totalement dépendantes.
Il pilote aussi bien les enjeux médico-sociaux et humains de la structure que sa gestion administrative, financière et logistique.
Le directeur d’EHPAD reçoit un appui sur la mission social et budgétaire : les aspects comptables, juridiques et financiers étant entièrement gérés par le siège.

Vos missions seront les suivantes :

Définition et mise en œuvre du projet d’établissement
  • Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées.
  • Suivre de près le projet de la structure gestionnaire, et anticiper leurs déclinaisons possibles à l’échelle de l’EHPAD.
  • Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
  • Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement.
  • Concrétiser les axes stratégiques du projet d’établissement en travaillant le protocole d’accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d’animation, la mise en place de nouveaux services.
  • Être le garant de la réalisation du projet d’établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.
Accueil des résidents et mise en oeuvre des projets de vie personnalisés des résidents en lien avec les familles et/ou mandataires judiciaires. 

Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement dans le cadre du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de unités existantes.

  • Conduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne.
Management d’une équipe pluridisciplinaire, au travers des aspects recrutements, animation des équipes, maitrise des plannings et définition/mise en œuvre des plans de formation. Vous êtes in fine garant du bon climat social de l’EHPAD.
Gestion administrative, législative et financière de la structure
  • Superviser l’admission administrative des résidents.
  • Garantir la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de la structure gestionnaire et les autorités de tarification.
  • Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes...).
  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
Partenariats et projets transversaux, au travers le maintien, développement ou la création des partenariats (économiques, sanitaires, médico-sociaux, géographiques, etc…) nécessaires à la bonne conduite de l’EHPAD

Activités Développement commercial et de communication au travers la création des outils de communication, de leur mise en œuvre dans le but de maximiser le taux d’occupation de l’EHPAD. 
2020-07-11T00:00:00+0200
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